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给了辞职信不批可以走吗
离职不给批,
可以
直接
走吗
答:
离职不给批,
可以直接走
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工,还...
提交
辞职信
30天后领导
不批
就算自动离职吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
离职不给批,
可以
直接
走吗
答:
【法律分析】:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
离职申请
不批准可以走吗
?
答:
提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职
。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
直接领导
不批
,
可以
把
辞职信
直接寄回去吗
答:
法律主观:若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,
领导不批可以直接走
;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
提交
辞职信
30天后领导
不批
就算自动离职吗
答:
法律主观:写
了辞职书
没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
不想干了!交
辞职信
可是领导
不批
怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
交
了辞职信
领导不同意,影响再就业吗
答:
劳动者交
了辞职信
领导不同意,是不影响再就业的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
我半个月前向公司递交
了辞职信
,可是领导
不批准
,请问辞职公司领导不批怎...
答:
问:我半个月前向公司递交
了辞职信
,可是领导
不批准
,请问辞职公司领导不批怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队...
...但是领导
不批
。请问我
可以
在30天之后离开吗?
答:
按照劳动合同法规定,你只要提前30日提出离职申请,到时候就
可以走
人,批
不批
都可以走;如果公司不准,不给你开工资也不给办理相关手续,你可以申请劳动仲裁;申请劳动仲裁应当提供相关证据,比如你将
辞职报告
发到人事部门的邮箱,然后在给负责人发短信进行核实是否受到,这些都是证据。你如果有相关录音也...
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