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绩效二次分配
什么是
绩效
工资
二次分配
,是什么啥意?急用,谢谢!
答:
绩效
工资
二次分配
,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
绩效二次分配
是否合法
答:
法律分析:
绩效二次分配
是合法的,绩效工资是单位制定一个办法,大家协商,多数同意后,按这个执行,这个多数同意后,公示,流程没问题就是合法的绩效工资二次分配,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、...
绩效二次分配
是否合法
答:
法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银...
事业单位
绩效二次分配
方案需要审核吗
答:
需要。事业单位
绩效二次分配
方案需要审核的,因为绩效二次分配方案需要得到事业单位的领导同意,并且统一授权才可以获得对应的权限,同时事业单位也需要对二次绩效进行再度核算,才可以计算出二次分配方案的具体成本和方法。
教师
绩效
工资二创是什么意思
答:
教师
绩效
工资二创就是绩效工资第
二次分配
。也就是将档案工资的一部分,一般是百分之三十左右集中起来,经过一段时间,一个月,一个季度或一年的业绩考核进行再分配,叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配,然后再依据个人绩效进行分配,这叫二次分配。绩效对公司的影响 是明确了公司的目标和...
事业单位
绩效
工资属于按什么
分配
答:
事业单位
绩效
工资的
分配
是多种分配制度的组合,既有按劳分配的成分,也有按劳动成查分配的成分,同时还有按文凭与技术分配的成分,更有按资历或资本分配的成分。马克思在《资本论》中发现了伟大的剩余价值,提出了按劳分配,而施国宝在《知本论》中继承和发展了劳动价值论,提出了劳动增值论,发现了伟大...
二次绩效分配
哪些科室可以享受
答:
内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、口腔科等。
二次绩效分配
是指在医院内部,将医院或科室绩效考核的奖金和津贴等再次进行分配的过程。在有的医院中,二次绩效分配是按照医院整体的业绩和各科室表现情况进行分配的,参与分配的科室范围会比较广泛。会将医院的各个部门按照其工作性质和岗位特点划分为不同的...
绩效
工资的
分配
方式有哪些
答:
(一)部门
绩效
工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额 (二)员工绩效工资分配(
二次分配
)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数...
邮储银行岗位
绩效二次分配
答:
题主是否想询问“邮储银行岗位
绩效二次分配
的原因”?激励员工。通过实行邮储银行岗位绩效二次分配制度,可以激励员工提高工作绩效,积极进取,从而推动整个银行的发展。
什么是
绩效
工资,绩效工资的
分配
方式有哪几种
答:
1、部门
绩效
工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×部门加权价值×该部门月度考核系数+部门月度奖罚金额 2、员工绩效工资分配(
二次分配
) 员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工...
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