第1个回答 2015-09-15
事业单位绩效工资的分配是多种分配制度的组合,既有按劳分配的成分,也有按劳动成查分配的成分,同时还有按文凭与技术分配的成分,更有按资历或资本分配的成分。马克思在《资本论》中发现了伟大的剩余价值,提出了按劳分配,而施国宝在《知本论》中继承和发展了劳动价值论,提出了劳动增值论,发现了伟大的协新价值,提出生产阶段的按效分配,资本市场的按租分配,信息社会的按知分配,对事业单位的绩效工资形成了极其伟大的哲学总结。剩余价值论与协新价值论是解释劳动工资的两大标准化理论,共同构成了事业单位工资发放的理论基础。本回答被网友采纳