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绩效工资是固定收入吗
离婚
绩效工资
算
固定收入吗
答:
离婚绩效工资不算固定收入
。固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,绩效工资是非固定的经济性报酬,具有一定的激励与约束功能,所以离婚绩效工资不算固定收入。
工资
主要有两种形式
答:
固定工资
:即按照既定的时间或任务来支付的
固定薪酬
,它不会因个人工作表现的好坏而发生变化,是一种相对稳定的
收入
形式。固定工资通常适用于某些职业如公务员、教师、医生等,以及一些行业的运营和管理岗位。2.
绩效工资
:按照个人绩效表现发放的薪酬,它是根据个人工作表现的好坏进行计算,通常可以通过考核、...
绩效
算在基本
工资
里面吗
答:
不在。基本工资是指员工的固定工资部分
,不包括绩效奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的,是按照一定的比例或金额来发放的。
什么是
绩效工资绩效工资
和提成的区别是什么
答:
绩效工资
计算公式为:经营净
收入
=经营收入-经营费用-生产性
固定
资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报...
丹源集团三产的岗位技能工资与基本工资+
绩效工资
的区别
答:
绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的
,绩效工资是浮动的。 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
绩效
和奖金有什么区别吗
答:
绩效工资
的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为
固定工资
发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业...
固定绩效
和浮动绩效的区别
答:
固定绩效工资
,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分
收入
,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放。考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放。目标绩效工资,指拿出工资的一部分,...
'国有企业
工资
待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、
绩效工资
、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
基本工资与
绩效工资
的比例
答:
基本工资与
绩效工资
的比例是企业薪酬体系中的重要组成部分,它反映了员工
固定收入
与浮动收入之间的平衡。基本
工资是
员工薪酬的固定部分,而绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而浮动的部分。合理的基本工资与绩效工资比例能够激励员工积极工作,提高工作效率,同时也有助于企业实现人力资源的优化...
公司的
薪资是
怎么发放的?
答:
绩效工资
由于与考核结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效。绩效工资综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工绩效工资占
工资收入
的比例较低。4、长期浮动奖励。长期浮动奖励可以...
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