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绩效算不算在底薪里
绩效在底薪里面
吗
答:
法律分析:绩效工资一般不在底薪里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资
底薪
包括
绩效
考核工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
绩效
工资
算在基本工资里面
吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
绩效
工资算入五险一金基数吗
答:
法律分析:绩效工资不算底薪
。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效
和补贴
算在
五险一金里吗
答:
法律分析:绩效不算底薪
,不算在五险一金中。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险...
绩效在底薪里面
吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括
绩效在
内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则属于
底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。
底薪2450+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500是包含
底薪里
的吗?
答:
绩效
工资一般不包含
在底薪里
。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
无责
底薪
包含
绩效
吗
答:
不包含。无责
底薪
就是表示只要按照公司规定,正常上下班,不迟到早退,不违法乱纪,一个月可以拿到3000块钱。
绩效
就是考核的意思,有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准,就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效,就说明有考核,这一千块是拿不全的。什么是无责任底薪无责任底薪指员工...
绩效
工资
算底薪
吗,绩效工资
算在
五险一金的基数中吗?
答:
绩效
工资不是
底薪
。绩效工资一般
不在
五险一金基数之内。
绩效
工资
算底薪
吗,绩效工资
算在
五险一金的基数中吗
答:
绩效
不
算底薪
,
不算在
五险一金中。你们公司这样的配比,跟
基本工资
2800+绩效工资0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
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