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综合工时制吃饭时间算不算
综合工时吃饭时间算工时
吗
答:
法律主观:吃饭时间算不算工作时间,对此我国《 劳动法 》以及其他相关法律都没有作出规定
。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间,都是合法的。 《劳动法》只对工作时间作了如下规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,吃饭时间是否应当计...
劳动法
吃饭时间算
工作时间吗
答:
劳动法吃饭时间不算工作时间
。每日工作8小时,每周工作40个小时,在此期间内,员工的就餐时间是否应当计入工作时间,法律并未规定,司法实践中,一般持否定态度,就餐时间应当计入工作时间,就餐时间不应当计入工作时间,对于因公司业务需要,可能经常加班的企业,加班期间的就餐时间不计入工作时间。工作餐的条件...
综合计算工时制吃饭时间算
休息吗
视频时间 8:00
劳动法8小时包括
吃饭时间
吗
答:
《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里
。在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。同时,有的地方出台了地方性规定,可以参照执行。周六...
吃饭算
工作
时间
吗
答:
国家规定的标准工作
时间制度
是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天连续不断24小时。一般公司采取的工作时间,每天8小时,5天正好40小时,因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。综上所述,是否将用餐时间计入工作时间,需要根据具体情况进行考虑,...
劳动法
吃饭时间算
工作时间吗
答:
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。劳动法对中午
吃饭时间
是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、
综合计算工时制
和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。所以,“朝九晚六”是现在非常常见的...
你们
吃饭时间算
进
工时
吗?
答:
吃饭
当然
不算工时
啦。那是休息
时间
,不管怎么说吃饭也是在休息。计时一般是从你上班时间开始算,算到下班时间,一天应该是七个小时左右吧。
我想请问一下 上班
时间
(
综合工时制
)到底是怎么算的???
答:
一般工作时间是不包括
吃饭时间
的。另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
厂里
吃饭时间算
上班吗
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章
制度
中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
吃饭时间
是否是工作时间,我国相关法律没有规定。用人单位是否将吃饭时间计入工作...
上班
吃饭时间算
8个小时之内吗
答:
法律分析:
吃饭时间算不算
8小时工作
制时间
因工作状态而定。在现实生活当中,法律规定劳动者每天工作时间为8小时。但是吃饭时间是否要算在工作时间内,这需要根据具体的工作状态,视情况而定,很难有统一的答案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人...
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