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综合工时扣除吃饭时间
上班时间
扣除吃饭时间
合法吗
答:
法律分析:
1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的
。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的,吃饭时间并未工作,所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工...
酒店前台白班十个小时现在要扣掉一小时
吃饭时间
合理吗
答:
根据我国相关法律条款规定,
一是劳动者每日工作时间不超过八小时
,而当事人在酒店前台白班每日工作十小时,这本来就是不符合法律规定的;二是法律规定的八小时工作制,是不包含中午休息时间的,即中午休息时间是额外的,不能因为休息一小时而要求劳动者再额外补加工作;三是对于用人单位延长工作时间的行为,...
...中间轮流离岗吃饭,公司
扣除
中间一个小时
吃饭时间
合法吗
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
...未注明工作时间
8个小时内要减去半个小时吃饭时间
,这属于违法吗?_百 ...
答:
合同中未注明工作时间8个小时内要减去半个小时吃饭时间
,这不违法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
吃饭时间
算工作时间吗
答:
综上所述,每日工作8小时,每周工作40个小时,在此期间内,员工的就餐
时间
是否应当计入工作时间,法律并未规定,司法实践中,一般持否定态度,就餐时间应当计入工作时间,就餐时间不应当计入工作时间,对于因公司业务需要,可能经常加班的企业,加班期间的就餐时间不计入工作时间。【法律依据】:《中华人民共和...
综合工时吃饭时间
算工时吗
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。”因此,
吃饭时间
是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间。反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间,吃饭本来就是人的生理需求,故不应计入。这说明相关的法律 法规 有待进一步完善。
我们公司工作
时间
不定 一天上班12小时
工时
只给我们算11小时 其中那扣...
答:
你们这算是连班了,就算是
吃饭时间
也要算在上班中的,一般公司都是这样的,你们那个也太夸张了,不过,具体他们这样做到底合不合法,还是建议咨询下法律机构,或者劳动局之类的,毕竟他们比较专业点
公司
扣除吃饭工时
,变相减少员工工资待遇?
答:
劳动法第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。如果是调休可以一天调一天,如果是发加班费,应当按照劳动法规定...
我想请问一下 上班
时间
(
综合工时
制)到底是怎么算的???
答:
一般工作时间是不包括
吃饭时间
的。另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
做考勤表,例张三8:00上班,20点下班,求工作时长但要减去用餐
时间
...
答:
用上、下班打卡
时间
差大于等于9减1小时用餐时间等于实工作时长,实工作时长减去9计算为加班时长 这个考勤统计是比较复杂,推荐你用京顶假勤工时统计分析系统,可以一键统计报表 可实现员工在标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,...
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