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我们公司工作时间不定 一天上班12小时 工时只给我们算11小时 其中那扣除的一小时说是用餐时间。 合法么
如题所述
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推荐答案 2013-05-06
你们这算是连班了,就算是吃饭时间也要算在上班中的,一般公司都是这样的,你们那个也太夸张了,不过,具体他们这样做到底合不合法,还是建议咨询下法律机构,或者劳动局之类的,毕竟他们比较专业点
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-23
一般连续不间断工作,工作日为12小时的,做一休一,吃饭时间也要算工作时间.但上海没规定,外地有规定,算工作时问.
第2个回答 2013-05-06
很多厂都是这样
相似回答
...
上班12小时公司只算11小时
.
我
可以以公司克扣1小时为由辞职能_百度知...
答:
一、你好,
公司的
做法很明显不合法!你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
每天上班12小时
,但单位只按
11小时计算
,除8小时外另3小时为加班.这是否...
答:
您好:根据你的描述以及法律的规定,如果
公司每天
安排您工作12小时,则就应该支付额外的4小时的加班费的。如果公司紧紧支付了3个小时的加班费,则公司是存在加班费差额的。您可以收集一下公司安排近三年
每天工作12小时
的证据,比如考勤记录,工作制度等以证明每天工作12小时。如果可以申请劳动仲裁主张加班费差...
上下班
考勤是
12小时
,
公司只给11
小算工资对吗?
答:
国家《劳动合同法》规定是8小时
工作时间
。按照你的情况是
每天工作12小时
。你是加班3个小时算是不符合法律规定的,应该是4个小时。相关的规定你可以搜一下 有很详细的规定。《中华人民共和国劳动合同法》如果
公司不
同意你的加班4个小时的要求是可以提请仲裁的。正常加班工资应是实际工资的150%。周六日加班...
请问
我们
节假日早上8点
上班
到晚上20点,单位
只给算11
个小加班工资,说有...
答:
对于8小时范围内的,应按照日工资的三倍支付,超过部分的加班时间,按照小时工资的三倍计算。另,吃饭时间是否计算在工作时间内,法律上并无明确规定。理据:根据劳动法第36条的规定,国家实行劳动者每日
工作时间不
超过8小时、平均每周工作时间不超过44
小时的
工时制度。用人单位在法定节假日期间应当依法安排...
大家正在搜
不定时工作制工时上限
一个月的标准工时是多少小时
不定时工作制超过工时
一个工时是几个小时
工时是怎么算的
一个工时是多长时间
员工一个月正常工时多少小时
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标准工时是多少小时
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