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不定时工作制工时上限
不定时工作制
的
工作时间上限
是多少呢
答:
法律分析:不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小...
不定时工作制工时上限
答:
不定时工作制每天工作时间的上限是不超过8个小时
。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳...
不定时工作制
超过
工时
答:
法律分析:根据我国《劳动法》,
每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时
。如果用人单位安排劳动者加班,应支付不低于工资150%的加班费。劳动部2015年的规定允许企业与员工协商实行不定时工作制。不定时工作制是指由于生产或工作性质的特殊性,劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间...
劳动法签
不定时工作制
,每周
工作时间
有没有法律规定?
答:
有规定的,
每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十小时,超过的部分要支付加班费
。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时
。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的...
不定时工作制
超过40个小时合法吗
答:
法律分析:由,每日不超过八小时,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时
工时制
的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以超出8小时
答:
不定时工作制
,没有固定
工作时间
的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
劳动法
不定时工作制
答:
法律主观:不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、...
不定时工作制工时上限
答:
不定时工作制工时上限如下:
每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,顾名思义,即没有固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动...
不定时工作制
的
工作时间上限
为多少?
答:
实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作...
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