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不定时工作制工时上限
一天上班10个小时是不是违法的
答:
法律分析:根据我国法律规定,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。若单位安排每日工作10小时,则未超过法定每日
工作时间上限
,但若未经批准实行
不定时工作制
或综合计算
工时制
,则可能违法。若单位给予加班费或补休,则超时工作可被视为合法。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第...
不定时工作制
规定是怎样的
答:
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准
工作时间
衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。二、实行
不定时工作制
的条件 根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以...
什么是
不定时工作制
答:
不定时工作制
是一种灵活上班的管理方式介绍几种不定时管理的类型1自由弹性工作制早来早走晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时扣除午餐时间就可以正常下班2固定平移弹性工作制每天固定1小时设为弹性时间。法律分析不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因,无法按标准
工作时间
衡量需机动作业而采取不...
国家法定的
工时
制度包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准
工作时间
;2、计件工时制度。计件工作制又称计件
工时制
,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。
不定时工作制
是指每...
在上海关于
不定时工作制
是否存在
工作时间
的
上限
,如果超过是否能够要求加 ...
答:
上海关于
不定时工作制
存在
工作时间
的
上限
为每周工作40小时,超过能要求加班工资。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他...
不定时工作制
的法律规定
答:
一、
不定时工作制
的法律规定 1、不定时工作制的法律规定如下:根据规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
每天
工作
8.5个小时,一周工作6天,共51个小时是否违法
答:
执行标准
工作时间制
,职工每人工作8小时,每周工作8小时。执行
不定时工作制
或综合计算
工时
工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
不定时工作制
,每月有没有总的时间限制?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。相关《劳动法》规定如上。如果是时间
上限
的话应该是44小时每周+3小时...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。
不定时工作制
是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准...
不定时工作制
在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
工作时间
超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
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