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不定时工作制工时上限
不定时工作制
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答:
一线销售人员通常符合条件。这类员工的工作安排采用集中工作、集中休息、轮流调休或弹性
工作时间
,签到时间不严格限定,不能视为迟到。法定节假日以外的工作时间应计入
工时
,但工资计算则由企业根据实际工作量和定额标准,按照单位工资制度进行。对于工资计发,实行
不定时工作制
的劳动者,企业需根据标准工时制度...
不定时工作制
如何计算加班时间和加班费?
答:
现实中经常发生实行
不定时工作制
的劳动者主张加班费的情形,那么这种主张能否得到法律的支持呢?具体分析如下:不定时工作制,是中国现行的基本
工作时间
制度之一。它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动...
哪些企业职工可实行
不定时工作制
答:
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时工作制
的职工。不定时工作制,最大的特点就是实行此类
工时制
的职工
工作时间
不受《劳动法》第四十一条规定的日延长...
关于
不定时工作制
加班费的规定及计算方法
答:
不定时工作制
加班费如何计算?1、什么是不定时工作制?不定时工作制,是中国现行的基本
工作时间
制度之一。它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。2、哪些员工可以...
什么叫
不定时工作制
?
答:
在
不定时工作制
下,企业需要自行设定劳动定额或考核标准,以确定员工的工作和休息时间,确保员工休息。工资计算则依据实际
工作时间
和完成的工作量,在劳动合同中明确。符合带薪年休假条件的员工,企业应安排其享受相应假期。总的来说,不定时工作制是为了适应特殊工作环境和需求,但企业需合理安排以保障员工...
不定时工作制
与标准工作制冲突吗
答:
当然不会,因为工作单位是否实行
不定时工作制
与标准工作制都必须经过劳动部门的许可备案,一个岗位又不能同时具备不定时工作制和标准工作制。一、实行不定时工作制的工种有哪些?《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》第四条:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
1、
不定时工作制
,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定
工作时间
的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
不定时工作制
在法定节假日工作时薪酬如何计算?
视频时间 00:51
不定时工作制
是怎么规定的不定时工作制相关规定
答:
随后曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2017年应休未休年休假工资。庭审中,申请人称,自己的工作岗位虽然实行不定时
工作时间
制度,但是也应该享受年休休息。而被申请人辩称,实行
不定时工作制
的员工,不适用加班费的规定。基于该规定我们认为劳动者未休年假也是加班的一种情形,因此,实行...
不定时工作制
加班费是多少
答:
分别按照不低于其本人法定
工作时间
计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准
工 作时间
的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时工时
制度的劳动者,不执行上述规定。
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