44问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制工时上限
7月1日新劳动法实施后,
不定时工作制
(弹性工作制)来有效吗?
答:
《劳动部关于企业实行
不定时工作制
和综合计算
工时
工作制的审批办法》 这个规定。没有废止。它是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。适用于中华人民共和国境内的企业。
不定时工作制
职工的加班费申请能得到仲裁支持吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算
工时工作制
的,其综合计算
工作时间
超过法定标准
工 作时间
的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时工时
制度的劳动者,不执行上述规定。上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 十三、企业根据...
企业如何申请
不定时工作制
答:
实行
不定时工作制
需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的...
请教,民航地勤的
工作
上48小时 休48小时,不分节假日,加班费该如何计算...
答:
即:一、民航系统对符合下列条件之一的工作人员可实行
不定时工作制
:(三)用人单位执行专业任务的空、地勤人员;对于实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制等工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作...
公司的
不定时工作制
如何计算
工时
?
答:
与正常工作的超时工资同样计算。实施
不定时工作制
不代表不发加班工资哦。
公司倒闭,标准
工时制
员工和综合工时制员工赔偿有何区别?
答:
综合计算
工时
工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算
工作时间
的工时制度。企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时,每周工作40小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时工作制(或者
不定时工作制
)。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:(一)因工作性质需连续...
不定时工作时间
怎么申请?
答:
适合实行
不定时工作制
的职工。⒉符合下列条件之一的,可申请实行综合计算
工时
工作制:⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节及自然条件限制的部分职工;⑶在市场竞争条件下,由于受外界因素影响,生产任务不均衡的...
不定时工时制
的申请审批
答:
”所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时
工时制
的审核批准。如果没有批准,应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行
不定时工作制
和综合工时制的审批办法 上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条 为加强本市工时制度的管理,规范本市企业实行不定时工作制和综合计算...
不定时工作制
工资怎么计算
答:
上述内容就是关于
不定时工作制
工资怎么计算的相关知识的解答,希望能帮助大家了解更多法律知识。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
小时工怎么算
工时
答:
法律分析:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不定时工作制
的
工作时间上限
:劳动者每日工作时间不得超过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜