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综合工时吃饭时间怎么算
综合
计时
怎么计算吃饭时间
视频时间 8:00
请问上班时间中的
吃饭时间怎么算
?
答:
一般午休时间是一个小时至两个小时之间 可以利用此
时间吃饭
休息
综合工时吃饭时间算工时
吗
答:
法律主观:吃饭时间算不算工作时间,对此我国《 劳动法 》以及其他相关法律都没有作出规定
。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间,都是合法的。 《劳动法》只对工作时间作了如下规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,吃饭时间是否应当计...
如何计算
中午
吃饭
的工作
时间
呢?
视频时间 12:00
吃饭时间算
不算工作时间呢
答:
法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间
,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构
劳动法规定
吃饭时间
多久
答:
第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 以上就是为大家整理的“劳动法规定
吃饭时间
多久”的相关知识,我们可以了解短暂的吃饭时间是记在工作时间之内的,对于劳动者吃饭及休息的时间规定,要根据用人单位与企业工会订立的相关规定
计算
。
劳动法
吃饭时间算
工作时间吗
答:
劳动法
吃饭时间
不算工作时间。每日工作8小时,每周工作40个小时,在此期间内,员工的就餐时间是否应当计入工作时间,法律并未规定,司法实践中,一般持否定态度,就餐时间应当计入工作时间,就餐时间不应当计入工作时间,对于因公司业务需要,可能经常加班的企业,加班期间的就餐时间不计入工作时间。工作餐的条件...
每天上班8小时其中工作餐用时45分钟实行
综合工时
制时每天工作
时间算
几小...
答:
通常是不
计算
在8小时的工作
时间
内的。但如果劳资双方对间歇时间是否在8小时以内有特别的约定,只要该约定高于法律的规定,同样有效。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,应当计入工作时间。
吃饭时间算
不算工作时间
视频时间 01:00
劳动法对工人
吃饭时间
是
怎么
规定的?几点吃饭?吃饭多长时间?
答:
劳动法规定没有这么详细,但是工作
时间
法律有明确规定,即每天工作8小时,每周工作40小时,工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理,可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决,可向当地的劳动管理部门投诉,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。制度...
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