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综合工时的利弊
综合工时
制的优缺点
答:
综合工时制的优缺点如下:
1、优点:综合工时制可以根据工作需求进行灵活调整,使员工能够更好地平衡工作和生活
。2、缺点:在综合工时制下,员工可能会面临工作强度的不稳定,有时需要在短时间内完成大量工作,这可能会增加工作压力。
综合工时
制什么意思
答:
综合工时制的实行,
可以增加企业的工作效率和员工的工作满意度,也有利于企业更好地利用员工的时间资源,提高生产效率
。但同时,也要注意对员工的工作弹性管理需有一定的规范和限制,以避免员工工作时间过度弹性化,导致工作效率下降或员工工作质量下降等问题。综合工时制的利弊 利:执行综合工时员工除法定节假...
工时
制与计件制有哪些
利与弊
答:
效率方面:计件制的效率更高,做多得多嘛,自觉性更强,不需要太多的管量督促
。统计与管理方面:工时制不需要太多的人力去做工资的统计工作,而计件制则需要较多的人力去统计,算工资,而且工件合理单价的制定,也不容易控制,在工作分配上也相对较难。所以,工时制与计件制的运用,应根据以上利弊分析公司...
每天工作八小时的意义是什么?严格执行八小时工作制有何
利弊
?
答:
第一,打工人的工作效率会得到提升,打工人也会更加具有幸福感;第二,这样加班的话,打工人也能得到相应的加班费
;第三,可以促进第三产业的发展,因为打工人有时间出去消费了;家庭也会又来越和睦,因为有时间关注自己的家庭。弊端的话,
第一公司的压力会增大,失业率会增长
;第二竞争力也会变得越来...
工时
定额制度
的利与弊
?
答:
利:1.有利于劳动者权利的保障
2有利于劳动者提高劳动积极性3有利于公司形成统一的管理制度,有效避免公司以加班之名的劳动力压榨 不利1.对于劳动收入较低的人,不利于其赚取额外费用2不利于时间的调配3在一定程度上,降低了个别劳动生产率
四天工作制
的利弊
有哪些?
答:
但同时,四天工作制也可能会带来一些问题。例如,在某些行业中,由于客户或用户需要提供全年无休的服务,所以必须维持七天工作制度。此外,如果不合理安排
工时
,四天工作制可能会导致工作强度增加、精神压力加大,反而影响工作效率和员工健康。因此,对于是否采用四天工作制,应该根据不同行业和企业的具体情况...
企业的
工时
和计件对企业员工收入有何
利弊
?
答:
计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时工资员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
比如,按照每月为
综合
计算
工时
,也就是说,这个月的工作时间不得超过150小时,那么就算让你连续三天加班20个小时,只要这个月没有超过150个小时,那么就是不违法,一旦超过150个小时,单位就必须将那些超过的时间给予加班费。总结:在必要的时候,我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益,但是不得万...
弹性工作制
的利弊
有哪些
答:
弹性工作制
的利
:1、弹性工作制可以减少缺勤率,迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。3、弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加班费的支出。弹性工作制的弊:1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难,并导致工作轮班发生混乱。2、使管理人员的计划和控制...
写一个延长工作时间
的利弊
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时
制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周...
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