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综合工资构成包括
什么叫
综合工资包括
五险一金
答:
1、计时工资或计件工资;2、奖金;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资
。这些都是员工直接从工作中获得的收入,而
五险一金
是社会保障费用,由用人单位和员工共同缴纳,不计入综合工资之内。五险一金的组成部分:1、养老保险:为职工退休后提供基本生活保障;2、
医疗保险
:用于职工及...
工资
总额
构成包括
( )部分内容。
答:
工资总额构成包括6部分内容:
计时工资、计件工资、奖金、津贴
和补贴、加班加点工资、其他工资。
工资构成包括
哪些
答:
【法律分析】:工资的构成包括:(1)基础工资
;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)
年功工资
。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
工资
的
构成包括
哪些
答:
法律分析:工资的构成包括:
1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资
。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴
和补贴、延长工作时间的工资报酬,以及特殊情...
综合工资
都是什么意思?
答:
综合工资不仅仅包括员工的受薪福利,还包括离职金、工龄工资等一系列和员工绩效、个人情况相关的福利
。另外,企业还可以为员工提供良好的工作环境、学习机会和成长空间等,这些都是综合工资构成的重要组成部分。只有当企业给员工提供多元化的薪酬体系,才能提高员工的工作积极性和工作满意度,为企业的长期发展...
综合薪资
是什么
答:
综合薪资
是指:员工在工作岗位上除了基本工资外所获得的全部薪酬福利,
包括
各种津贴、奖金、福利和补贴等。综合薪资考虑了员工的工作表现、工作环境和绩效等因素,是对员工全面贡献和绩效的回报。综合薪资通常由多个
组成部分构成
,如基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。基本工资是员工在正常工作期间的...
工资构成包括
哪些
答:
工资
总额由下列六个部分
组成
:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由...
论述
工资
总额的
构成
答:
工资总额的构成包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴
和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务(岗位)工资;新参加工作职工...
一般所谓的“
综合薪资
”是什么意思?
答:
综合薪资是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金,包括到手的工资、
五险一金
、季度奖、年终奖等综合计算而来的。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)...
综合工资
与基本工资区别?
包含
加班费吗?
答:
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的
构成包括
除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
综合工资
是指,包括底薪,加班费,奖金,提成,津贴,补助等所有用货币计量...
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