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老员工以辞职威胁领导调岗
跟单位提出
辞职
申请后,
领导
调解说可以转岗,可以接受吗?
答:
如果
员工
跟公司提出
辞职
之后,
领导
说可以转岗,我的建议是不能接受,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
员工提出离职
后又不愿意走HR要怎么处理
答:
第四, 内部协作有问题,做为部门
领导
要先了解,先知道,如果解决不了,要及时上报到人事部,不能等问题解决不了了,
员工
提出
调岗
了,再按着员工的想法去试试下一步怎么走,行不行!了解问题原因所在,问题出在团队配合、协作上,那就有针对性的对发现的问题进行培训,团队配合、合作共赢、协同管理等...
请问,已是20多年的
老员工
,被
领导
从管理岗位降至原来的生产岗位后,按学...
答:
5. 在仲裁维权时,
员工
需要收集相关证据,如
调岗
调薪通知、劳动合同、工资条等,并向当地劳动监察部门咨询以获取帮助。6. 鉴于员工在公司工作了20多年,对公司有深厚的感情,且可能接近退休年龄,建议员工在处理此类问题时保持冷静,与领导进行沟通,以期和平解决问题。
老板
如何解决
老员工
问题
答:
如果
离职
是正当的,他们不会有这么大的怨气,但我们的
老板
通常不通过正当途径解雇员工,而是采用
调岗
等方式逼迫
员工辞职
。然后,老板还装作好人,问为什么不好好工作,是否看不到公司前景等,开始时很多
老员工
还真以为老板很关心、很体贴自己,是自己对不起公司。但后来,纸终究包不住火,员工也都不是笨蛋...
工作多年,我作为一个
老员工
无法接受
调岗
和
领导
的不尊重,选择了
辞职
...
答:
这件事情是没有对错的。因为如果你无法接受
调岗
,而勉强接受,那么你就会感到非常痛苦,而这种痛苦也许会给你带来更大的伤害。你问这个问题,说明你后悔了,所有的事情都不要后悔,因为决定是你自己做出,那就承担后果吧,后悔没有用。
HR为什么害怕
老员工离职
答:
内部
调岗
/填补的成本:有时候
老员工辞职
,他留下来的工作会由其他内部员工调岗或者兼任以填补空缺,这就需要额外加班的成本、主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。除了这些直接的影响,老员工流失对企业还会造成一些间接影响,如团队士气涣散、企业后备力量不足、企业核心机密泄露、企业声誉被破坏等等。如此...
老员工调岗
降薪,不同意后,
领导
让我找人力谈转岗,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的要求转岗,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你可以提出
辞职
,要求企业给你进行赔偿。
领导
随便调动
员工岗
位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗
调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
我在一家私企工作快20年了,
领导
给我
调岗
降薪,在同事面前丢人,我该
辞职
...
答:
因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是
老员工
了,
老板
想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你
辞职
。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题...
老板
让你
调岗
,是不是要辞退你了?
答:
1.找到自身原因 当你的
老板
想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的
员工
调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的
调岗
要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
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可以用离职威胁领导吗
公司想辞退故意调岗怎么办
员工动不动就说辞职要挟领导
员工威胁领导怎么办呢
下属用辞职要挟上级
用离职威胁领导会怎么样
为什么员工会威胁到老板
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