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老员工工资不如新员工
为什么很多公司里
老员工
的
工资不如新员工
?
答:
应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
老员工工资
低于新人的原因有哪些?
视频时间 00:34
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
然后,一些从其他企业跳槽过来的人,在和上司沟通的时候,被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服,会试图以高于岗位的薪资来笼络他们。这就造成了企业
老员工工资
没有
新员工
高的情况。在这种情况下,建议暂时原地不动,做好自己的工作。3.当企业遇到困难时,领导者会知道当骡子被马拉出来时该做什么选择。
大多数公司,
老员工
的
工资
比
新员工
低,这是什么原因?
答:
一、给
新员工
的
工资
高一些,是为了留住新员工。一家公司如果没有新员工,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为
老员工
干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人...
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划 新
老员工
薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和...
在有些公司里,为什么
老员工
的
工资不如新员工
?
答:
当你抱怨的时候,你可能已经被抛弃了为什么
老员工工资
比
新员工
低?缺人要加新人另一种是替换不符合要求的人老员工离职需要补充。由于技术发展的需要,一些老员工缺乏这项技术,需要更换。所以公司急需人才填补相关空白,否则会对公司发展造成影响。自然,为了招到企业需要的员工,可以理解为在薪酬上有一定的...
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
老员工
的
工资
是按你当时入职时的工资水平给的,按道理说每年都应该根据你的工作的能力提升、包括职位变化、社会平均工资水平的变化、物价变化等因素,适当的提高一定比例的薪资。同一职级的新老员工同工同酬很正常,老员工未必都是兵油子,
新员工
也不一定就是行业新手,对老板来说他们各有利弊,关键还是...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资不如新员工
?
答:
在公司里
工资
的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些
老员工
在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
为什么
老员工工资
比
新员工
还低
答:
1、刺激老员工,
老员工
时间呆久了,没有
新员工
那么强的动力,所以来个新员工刺激老员工,让老员工也有危机感。2、变相逼走老员工,有时候公司不想要一些老员工,就会给新员工开高
工资
,故意让老员工知道,而老员工知道后,肯定会找老板,而老板又不同意,心里不平衡的老员工走的几率就会大很多。3、...
老员工
没有新来的
员工工资
高,很多公司都是这样吗?
答:
其次,很多
老员工
不思进取,工作能力
不如新员工
。尤其是在it这种需要与时俱进的行业,必须要无时无刻的学习,更新自己的工作模式,而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长,整天混日子,没有做出业绩,公司自然不会给他们高
工资
,毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位能力超强的老员工,...
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