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老员工工资低于新员工
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
企业成长发展后,需要各方面的人才。然后,一些从其他企业跳槽过来的人,在和上司沟通的时候,被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服,会试图以高于岗位的薪资来笼络他们。这就造成了企业
老员工工资
没有
新员工
高的情况。在这种情况下,建议暂时原地不动,做好自己的工作。3.当企业遇到困难时,领导者会...
大多数公司,
老员工
的
工资
比
新员工低
,这是什么原因?
答:
三、也有的公司认为,
老员工
一般不会辞职,所以故意降低他们的
工资
,来节省公司的成本。其实年龄的增长,一些老员工已经到了中年,他们跳槽的难度越来越大,所以,一般情况下,只要在自己的容忍范围之内,降一点工资或者比
新员工
的工资少一点,对他们来说,还不至于因此而辞职,有些公司就是抓住了他们的这...
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:
一、与公司人资部门进行沟通
,了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和方...
为什么很多公司里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
为什么
老员工工资
比
新员工
还低
答:
其实,公司之所以敢对新员工工资开高工资,无非是出于以下几个原因:
1、刺激老员工,老员工时间呆久了,没有新员工那么强的动力
,所以来个新员工刺激老员工,让老员工也有危机感。2、变相逼走老员工,有时候公司不想要一些老员工,就会给新员工开高工资,故意让老员工知道,而老员工知道后,肯定会找...
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,我该怎么办呢?
答:
可以去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
作为领导,如何平衡旧
员工薪资
不如
新员工
的心理?
答:
1.首先是员工的生活费用,如果
薪酬
不能够让员工维持基本的正常生活,员工则会另谋出路;2.其次是同地区同行业的市场行情,如果公司的起薪
低于
其他公司的同等水平,则会增大招聘的难度;另外,
新员工
的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的
老员工
持平,考虑到工作年限...
老员工
的保底
工资
比新入职
员工低
合法吗?
答:
没有任何规定。对
老员工
的工资和
新员工
的工资谁高谁低制定过规范。因此,老员工的工资比新员工的
工资低
,并不违反法律规定。
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
新员工
的
薪资
,是根据当下的
工资
水平给发的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你当时入职时的工资水平给的,按道理说每年都应该根据你的工作的能力提升、包括职位变化、社会平均工资水平的变化、物价变化等因素,适当的提高一定比例的薪资。同一职级的新老员工同工同酬很...
自己是
老员工
,为什么
薪水
还没有新来的同事高?
答:
第三个原因是
老员工
能力不够,甚至比
新员工
更差。公司不是慈善机构,给新员工多发
工资
也说明新员工的能力符合要求。第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多,以后基本不可能再加了。给老员工加薪,等于剜了老员工心里的肉,疼死了。总的来说,公司给新人一个工资,对所有...
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