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老员工工资低于新员工
为什么公司愿意给
新员工
开高
工资
,却不愿意给
老员工
涨薪?
答:
公司本身的
工资
上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的
新员工
都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员,知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时,有一定感情基础,但认为可以感情牌的人,老板很难主动提出加薪。如果
老员工
已经熟悉工作,适应节奏,整个生活圈...
新入职的员工都比
老员工工资
高,为什么?你会怎么办?
答:
新员工
比
老员工工资
高,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
新员工
能力强,和
老员工
享受同级别待遇,老员工会不会难以平衡?
答:
职场上,常规而言,一定是
新员工
的
工资
比
老员工低
,但是,随着社会的发展、科技的进步,很多这种旧规则正在不断被打破。新员工虽然在工作经验上有很多不足,但胜在年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工,是企业推进创新发展急需的重要人员。因此,搞清楚了为什么新员工的工资...
为什么新人入职就比
老员工工资
高?
答:
新
老员工
的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
不给
老员工
涨
工资
,为什么给新人高薪?
答:
而且相对于
老员工
来说,新人往往更加容易管理,而且在一个团队中并不那么重要的人是完全可以舍弃掉的,这就是现实,他并不会在乎你是不是什么老员工。而且在一个公司之中往往是
新员工
的
工资
要高于老员工!这则是因为每年的用人成本都会逐步上升,越有发展力的职业越是如此!所以晚你三年的员工,工资...
新员工
的
工资
为什么高于
老员工
答:
公司给
新员工
的
薪水
为什么高于
老员工
?这个问题主要是有以下几个方面的因素:一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签的员工总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工...
新同事比
老员工工资
还高,老员工如何申请加工资?
答:
老员工
要想加
工资
最好的办法就是努力提升自我。同在一个部门工作,别人工资高肯定是有一定原因的。说明别人的业务能力比自己要强,为公司挣得了利益,他的能力和才识得到了老板的赏识,所以别人的工资才会工资高,如果自己也要像别人一样有高工资的话,那就一定要从各方面完善自己,让自己成为公司里边...
如何处理
新员工薪酬
高于
老员工
的问题?
答:
职场上衡量一个人的
薪资
和年纪没有必然的联系,决定薪资的高低一定是看你的能力。职场上,新人
工资
高于老人在正常不过了,现在的职场都是靠能力说话,倚老卖老已经没用了。作为职场老人,如若遇到这种情况一定要保持良好的心态,认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果,后续只要针对性的去做努力...
老员工
涨
工资
难,新人进公司起步工资就很高,老板为什么这么做?_百度...
答:
有时候,面对老员工,有的老板也感觉到很无奈,企业整体薪资水平原本就低,要想吸纳新人进来,面对日益增长的人力成本,给的薪资必须具有市场竞争力,否则没人来,自然造就了
新员工
比
老员工工资
高的情况。这也是大部分企业禁止员工互相讨论工资的一种理由。对于大多数规模和经济效益不是非常好的公司来说,...
如何处理
新员工薪酬
高于
老员工
的问题?
答:
职场上衡量一个人的
薪资
和年纪没有必然的联系,决定薪资的高低一定是看你的能力。职场上,新人
工资
高于老人在正常不过了,现在的职场都是靠能力说话,倚老卖老已经没用了。作为职场老人,如若遇到这种情况一定要保持良好的心态,认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果,后续只要针对性的去做努力...
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