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老员工工资低于新员工
公司宁愿招新人也不愿意提拔
老员工
,原因是什么呢?
答:
首先一点那就是公司不是慈善机构,也不是周扒皮式的公司,因为现在周扒皮式的公司很难生存了,因为现在是选择自由,谁会选择周扒皮公司啊,所以这样的情况,是一下几个情况造成的!为什么不给
老员工
涨
工资
;虽然现在很多公司都在提倡让老员工留下来,因为老员工已经熟悉了,而招新人来还得另外培训,这样...
公司越老,晋升的可能性越低?如何看待这样的说法?
答:
给
新员工
涨工资高,而给
老员工
涨
工资低
甚至不涨工资,其实是企业用人的一种策略。老员工的人员流动性往往低,而新员工的人员流动性往往较高一些。所以基于这样的原则和目的,往往会给新员工涨幅高些,老员工涨幅低。关于老员工升职加薪的讨论就到此为止了,其实每个企业给于员工的工资都是守衡的。有的...
在职场上,
老员工
都是一副爱理不理
新员工
的吗?
答:
职场生态较差的环境,不难发现有些
老员工
对
新员工
不热情,甚至比较冷漠,一副爱搭不理的嘴脸。作为新员工就要好好观察职场环境,是不是公司人际关系复杂,公司内部的企业文化是否健康,公司当前的发展态势如何。现实中,有些公司因为发展欠佳,内部管理不善,人员流动性大,内部人情冷漠,容易出现老员工对新...
新
老员工工资
怎么制定
答:
工龄
工资
这个基本意思就是员工工作没满一年或者多久有一次考核或者是什么的,就是给他们提供一个通过工作时间的长短来调整工资的机会,考核是个理由,好的,可以百分之几的上调工资的啦,但是这个前提就是你的工作满一定年限 第四就是其他啦,根据公司情况来决定的啊 这几个,有
老员工新员工
都享有的,...
老员工
和
新员工工资
一样,老员工应该怎么提出要求
答:
表明自己的价值。
老员工
的优势在于自身经验的积累和自身为企业带来的价值,由于企业看中年轻人的学习力和吃苦耐劳的毅力,因此给
新员工工资
多,想要得到与其价值成正比的工资,老员工最好的谈判条件就是自身的价值,能为企业带俩超过新员工的价值,就是提出要求的资本。
刚开始入职的
新员工
保险基数比
老员工
高怎么办
答:
刚开始入职的
新员工
保险基数比
老员工
高怎么办?针对你的这个问题,你应该去改一下,不然的话,老员工会不满的。去改的方法如下:一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理,填报《变更表》,向社保经办机构申请。但如果已缴费的,之前的按填错的基数扣款了,无法改变,次月按修改后...
企业中
老员工
太会算
工资
了试用期不教
新员工
,因为试用期满后分工资,不希...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
老员工
试用期不教
新员工
,因为试用期满后分老员工的
工资
,不希望留住新员工,用人单位的工资和用人单位的人力资源管理制度息息相关,用人单位应当根据企业运营情况,制定合理的人力资源制度,提高员工的积极性,提升团队作战能力。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
...之前没来新员,干了十来天,
新员工
一到随便找个理由辞退我?
答:
因为。工厂小。用人肯定少啊。因为你们的工作。没有科技含量吧。工厂尽量的减少开支。也就是用免费的
工人
。你干不几天不可能给你开高
工资
。你新来的
员工
他也干不长。会找理由把你们辞退的。这个工厂的老板也是个。黑心的。
新进
员工
在试用期未满就离职扣50%
工资
合理嘛?
答:
新进
员工
在试用期未满就离职扣50%
工资
是不合理的,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
发现新来的
员工
总是贬低原公司,作为领导该怎么办?
答:
并且争取
老员工
的支持,让他们改变自己原有的行为和接受现在的工作领域分配,如果不接受的咋办?那么当管理的要有强硬的一面,让他们自己办自动离职手续,公司在人情上补偿一个月
工资
。公司的存在是创造顾客,而不是创造员工有工作。老员工与
新员工
还有其它矛盾吗?欢迎你在评论区留言!
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