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老板只管业务不管员工
一个只顾自己能赚到钱不理
员工
能赚到钱的
老板
是不是该辞职?
答:
如果这个
老板
太考虑自己的私利,不考虑
员工
的冷暖,那么你还是辞职吧,找一个自己喜欢的职业。
老板只
为自己赚钱而对
员工
很扣是好老板吗?
答:
影响公司的形象:
员工
是公司的形象代表之一,他们的工作表现和态度会直接影响到公司的声誉。如果员工对公司的管理不满意,那么他们可能会将不满情绪传递给客户和其他人,影响公司的形象和口碑。一个好的
老板
应该注重员工的福利和职业发展,并为他们提供合理的薪酬、奖励和福利。他们应该关注员工的情感需求,使...
领导是不是只看你的业绩
不管
你的为人的?
答:
不是的。拥有好人品的人,他的魅力来自丰富、内敛、温情、慈悲,由内而外地散发出一种高贵。人品好的人一定是细腻而聪明的,做事讲道理,说话有分寸,能把每一句话都说到你心里去,以柔克刚,化解问题于无声之处;有时只是一个眼神与举动,都可以让人感觉到这个世界的暖意。
...
老板
关系。对
员工
利益
不管
不顾,尽可能从员工身上剥削。这种公司还有...
答:
我觉得那就看你能不能在这个公司学到东西了
,如果觉得没什么可以学习的就没必要待下去了,要是觉得工作可以完善自己可以继续待啊 来自职Q用户:纪女士
老板只管
布置任务,
员工
不专业实施不了怎么办?
答:
双方努力磨合,调整到
员工
的能力范围,或者员工提高自身能力,提高专业水平,努力达到要求
领导总想管住了我,
不管
别人。为什么?
答:
我觉得这种领导可能是你哪里得罪他,或者说他看你哪里不爽,是不是你做的比他优秀,他想找你麻烦,还是说他有什么特别的那个。如果他单单尊重你的话,你就跟他对着干,你不用去怕他。
作为领导只注重公司的利益,而剥削
员工
应该怎么办?
答:
首先,在部门里必须保证自己有不可替代的价值,多学习,多发展能力,做到重要的瓷器活儿还是得自己出手
老板
才能拿到想要的结果,甚至超出他的预期。 好好发展跟老板的关系部门和竞争部门的人脉,充分利用好每一次帮老板卖人情,承担额外职责的机会,建立跟老板平级甚至上一级部门核心
员工
和经理的关系,做到原来必须由老板亲自出...
碰到只把自己公司看的很重要,而不把
员工
放在心上的
老板
,你该怎么做?
答:
碰到只把自己公司看的很重要,而不把
员工
放在心上的
老板
,你该怎么做?是离开还是留下,是去提醒他还是等他醒悟?员工才是你这个企业的核心... 碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做?是离开还是留下,是去提醒他还是等他醒悟?员工才是你这个企业的核心 展开 我来答 4个回答 ...
你遇见过最讨厌的领导是什么样的?
答:
1、不培养
员工
。不培养员工,喜欢挖同行里面比较成熟的
业务
员,主要是看中人家手里的资源,希望来了就直接能上手接单,这样就没有前期业务员培训投资,“算盘倒是打的响”,但是员工也不是不明白事理的,所以流动性太大,基本上没有超过三个月的。2、与员工是对立关系。我的这个领导是女士,但是一点...
...
老板
对自己的工作非常认可,可手底下的
员工
不认可怎么办?
答:
手底下的
员工
对你不认可,可能是对你的工作能力以及人品还不太了解,所以你要和他们打成一片,多团结帮助他们,让他们了解接受你。
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