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老板喜欢新员工还是老员工
新员工
一定比
老员工
好吗?
答:
普遍概率来说,企业更喜欢新员工
。一、新员工比老员工省钱,普遍新员工工资待遇偏低,尤其是应届生。二、新员工比老员工更能使唤的动,很多老员工混成老油条,可能导致管理决策执行力度差。三、新员工加入公司,会带来新思路,对老企业起到改革作用,避免与时代脱节,从而遭到淘汰。四、鲶鱼效应,新员工可...
老板
为什么不待见
老员工
?
答:
1.
老员工
工作表现不佳:如果老员工的工作表现不如
新员工
,
老板
可能会觉得老员工没有进步,无法满足公司的需求。2.与老员工无法沟通:老员工可能已经习惯了公司的一些旧习惯和流程,对于新的变化和想法有一定的抵触情绪,导致与老板无法有效沟通。3.老员工的薪资水平高:随着老员工工作年限的增加,薪资水平...
如果你是
老板是喜欢老员工
好
还是新员工
答:
肯定
喜欢
能干、守信、守纪律的
员工
,不管他是
新是老
的
为什么
领导喜欢
叫
新员工
做事为什么
答:
领导喜欢
叫
新员工
做事:刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟,会非常用心对待领导布置的工作。 1、在职场上,领导肯定会偏向于一些刚进来的职场新人: 首先我们必须明白,任何领导喜欢的肯定是对公司贡献价值大的人,有加薪升职的机首先会给这些人。然而想要得到领导的欢心,其实并不简单,对于
老员工
来说,领导对于老员工的做...
老板
为什么不愿意用
老员工
答:
大部分的
老板
不愿意用老员工大概有以下几种原因:第一,很多
老员工喜欢
倚老卖老。老员工在公司干了几年之后,对公司的各种规章制度早已十分熟悉,有些所谓的“老油条”可能安于现状,不像新来的员工那么干劲十足,而老板最不愿意看到这样的老员工,但有时候碍于情分有些老板可能不想开口说他们,但心...
...有些
老板
会
喜欢
用新人,而有些老板会喜欢用
老员工
呢?
答:
因人而异,用人的话。对于每个人都有他的风格。有些人
喜欢
后起之秀,敢于给年轻人机会,这种
老板
值得推崇。当然不意味着就是全部启用新人。重要的还是给
老员工
比较好。新人不是要提拔而是要得机会。总之用人御人之术很多,知人善任,自然会事半功倍 ...
为什么公司都
喜欢老员工
?
答:
1、
老员工是
公司大多数主要任务的承担者。
新员工
缺乏知识和技能,还缺乏基本的常识,这时候需要老员工起到带头作用。老员工还能对新员工起到指导的作用,在一个企业中,老员工其实是默默的给新员工一些初级指导,帮
领导
减轻不必要的时间支出。2、老员工是企业同舟共济的伙伴。一个企业,发展的道路上,总...
老板
为什么不愿意用
老员工
?
答:
长此以往,肯定留不住有实力的员工。而对于那些不愿上进,就
喜欢
安安稳稳的
老员工
来说,想长期谋一份安稳职业也并非容易之事。特别是很多私营企业
老板
,会觉得这些员工消极怠工,在工作上不如廉价的新人有活力,会把他们安排在一些可有可无的边缘岗位,逼得员工自己不得不辞职。这种情况下,老板宁愿招募...
当一个
老板
有
新员工
来就亲近新员工,经常把
老员工
放一边不爱理老员工...
答:
要看从哪个角度讲了。看
老板
的真实意图是什么。也许他亲近
新员工
,只是注意对新员工进行观察了解和培养。也许他不是不
爱
理
老员工
,而是对老员工放心。
为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位
新员工
来,而不愿意给原来的员工涨薪...
答:
三则老员工自以为能力强,技术好,起不到激励作用,达不到调动工作积极性的效果。最后认为
老员工是
潜在淘汰对象。老员工大都年龄偏大,
老板
认为既没有培养价值,也会慢慢失去使用价值,都会面临
新老
交替,是老板心里计划淘汰的对象,早晚将被
新员工
所替代。因此,也就不可能为他们加薪的了。
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