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老板殴打员工
老板打员工
怎么处理
答:
老板打员工
应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成严重侵害结果构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不...
老板
打人怎么处理
答:
法律分析:
老板打员工
的处理方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒...
老板打员工
怎么投诉
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找
老板
协商处理; 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资; 3、找劳动仲裁机构仲裁。
员工
被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出; 4...
殴打员工
怎么处理
答:
法律分析:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚,经鉴定 达到轻伤以 上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
殴打
他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日 以下 拘留 ,并处二百元以上五百元以下罚款;...
老板打员工
算犯法吗
视频时间 01:39
殴打员工
怎么处理
答:
法律主观:用人单位
殴打员工
,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金;违反《治安管理处罚法》的,及时报警,对单位处罚款,殴打人员拘留并处罚款;构成故意伤害罪的,依法承担刑事责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
老板打员工
犯法吗
答:
犯法,
员工
在工作的时候与
老板
发生了冲突,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是违法的,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。一、
职工
上班被
打
单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款,在工作的时间工作的场所内,...
河南许昌女
员工
开会没按
老板
意愿,被老板用鞭子抽,老板为什么敢如此嚣 ...
答:
一,河南恶
老板殴打员工
培训班的负责人是一对夫妻,女子已经怀孕。男子平时极不尊重自己的员工,在微信群里面对员工进行辱骂和恐吓,因为大家都是来工作的,所以受气是必不可少的,有很多员工对这些事情也选择默认。这位老板似乎越来越过分,在开会的时候是有具体流程的,可是这位女员工没有按老板的意愿来...
公司领导
打员工
应怎么解决?
答:
公司领导
打员工
,这个直接就可以报警了,涉及到人身安全,或者是一些故意伤害的,直接可以报警去解决这件事情,不要去纵容这种事情,纵容一世,可能以后更麻烦
员工
讨薪被
老板
打破头缝5针,老板的行为该如何定性?
答:
1、无故拖欠女大学生实习工资,还动手对女大学生进行
殴打
,打人就犯法这名女大学生21岁,在陕西西安,去一家公司进行实习,小王就是讨薪,是这家公司的
老板
就说,给她1920,说她有没打卡的时候。小王是女大学生,在用工单位进行实习工作的时候,并没有跟用工单位签订任何劳动合同,在工作了两个月...
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