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老板打员工怎么赔偿
老板打员工怎么赔偿
答:
法律分析:员工可以请求其承担人身损害的赔偿,根据《中华人民共和国民法典》的规定,侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费等合理费用
。是需要承担责任的,如果打人致伤,老板是违法的,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九...
老板打员工怎么赔偿
答:
老板打员工的赔偿如下:
1、医疗费,医疗费包括住院就医,需提供医院提供的医疗费、住院费单据,需结合病历及诊断证明等相关证据确定
;2、
住院伙食补助费
,参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定;3、误工费,误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定;4、护理费,按照当事人实际必需的费用计...
老板打员工
一巴掌
赔偿
多少
答:
体能够赔偿多少要由当事人双方自行协商
。建议对伤情做一个认定,如果构成轻伤可报警处理。不构成的,
可要求赔偿损失包括精神损失费
。伤情鉴定程序:1、发生伤害案件后首先要向公安机关报案,公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定需求。公安机关会出具鉴定委托书给受伤人员;2、伤者在得到委托书后,要亲自...
老板打员工怎么赔偿
答:
【法律分析】《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
殴打
他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害...
老板打员工
应该
怎么赔偿
答:
可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定
,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔的金额需要按照下列赔偿项目理个赔偿清单才能确定人身损害赔偿包括
医疗费
、误工费、护理费、交通费、住宿费、
住院伙食补助费
、必要的营养费,受害人因伤致残...
老板打员工
一巴掌
怎么赔偿
答:
老板打员工
一巴掌当事人可以先报警然后验伤,如果造成轻微伤,是民事案件,可以要求
赔偿
。如果造成轻伤,是刑事案件,当事人也可以要求检察机关起诉。打一巴掌已经构成人身侵害案,只是鉴定看能不能构成刑事案件。如果不构成那也是治安案件。治安管理处罚条例的处理罚金或接受拘役或管制。这种情况,一般道歉就...
老板打员工怎么
处理
答:
老板打员工
应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任,造成严重侵害结果构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不...
老板打员工
一脚该
怎么赔偿
答:
1、《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的...
老板打员工怎么
处理劳动法
答:
法律主观:
老板
辞退
员工
劳动法
怎么赔
要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位经济性裁员开除的...
老板打员工怎么
处理
答:
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙
殴打
、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人...
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