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老板没有提前通知就辞退员工
老板
未
提前通知辞退员工
有补偿吗?
答:
老板没有履行告知义务就辞退员工,
要给相应的经济补偿金,需要按照员工在单位的时间计算
,员工在单位工作一年,单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金,如果单位违法解除劳动合同,还要给双倍的经济补偿。 一、老板未提前通知辞退员工有补偿吗?需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
口头
辞退没有
书面
通知
怎么办
答:
1、要求书面通知:如果老板口头提出辞退,员工应立即要求公司提供书面通知
。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,
员工可以向劳动监察部门投诉
。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据,以备日后使用。这些证据在维护自身权...
老板
口头
辞退没有
书面
通知
答:
法律主观:公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉
。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
老板辞退员工没有提前通知
怎么办
答:
法律客观:在下列情况下,
公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司单方面口头
辞退员工
,未
提前通知
,属违法辞退吗?
答:
及时向相关机构、部门投诉
。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
提出劳动争议仲裁申请
。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构...
老板
在
没有提前通知
我的情况下把我
辞退
,我想咨询这种情况可以申请相关补 ...
答:
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,
不
需要支付任何经济补偿,也不需要
提前通知
劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
老板没有
一个月前
通知
我就把我辞职了怎么办
答:
劳动合同是对劳务双方的约定,如您是属于转正
员工
,
老板没有提前
一个月
通知就
把你
辞退
,又没有给予相应的补偿,那是违法的行为,可以向劳动监管部门举报的。
...
没有提前通知
,也没有出具
辞退通知
。该如何要回工资?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并
没有提前
1个月
通知
你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
老板没有提前通知
直接
辞退员工
需要赔偿吗
答:
法律主观:
提前
一个月
通知辞退员工
还有可能要赔偿,如果单位是违法解除或终止劳动合同,则需要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限进行确定。一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能
不
用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿:《劳动合同...
老板没有提前通知就辞退员工
答:
没有提前告知就
被辞退有什么赔偿 如果用人单位没有提前通知
辞退员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的,则单位...
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