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老板没有提前通知就辞退员工
老板辞退员工
,十二年了,社保都
没有
买?应该怎样赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在单位工作12年,可以得到12个月的工资(
没提前
30天
通知
的,再加一个月代通知金)。
老板
口头
辞退
做满十二
员工
股东怎么赔偿 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照...
过完年打电话
通知
你上班,如果没打电话通知算
不
算被
辞退
?
答:
你好,你在的工厂或者单位在放假最后那天,如果
老板
告诉你们过年后只要电话通知的人就来上班,(
不通知
的就不来上班)这样你就等于被
辞退
!也有的工厂放假天数很长时间,出正月才上班,只有等电话!
老板
说
不
要来了,就是
辞退
吗,不说话,最后写辞退可以,违法了,没违
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
没有
签合同
老板
无故
辞退员工
打什么电话投诉
答:
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;三、未签劳动合同的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面
通知
后,劳动者不与用人单位订立...
员工
离职
老板
可以
提前辞退
吗
答:
那么,员工离职可以
提前辞退
么?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工离职可以提前辞退么 一般情况下,员工要辞职,是要提前三十天通知用人单位。而用人单位,如果想
辞退员工
,一般情况也要提前三十天
通知员工
,如果想马上辞退员工,如果员工
没有
过错的话,公司是要在正常的工资发放的前提下,还要额外...
为什么员工辞职需要
提前
一个月,而
老板辞退员工
只需要一次谈话?
答:
不管是员工辞职还是
老板辞退员工
,都会有一个前奏,员工辞职的前奏就是
提前
一个月向公司申请。而老板呢则也会提前给员工一个“插曲”使其在合理的情况下一次谈话就能搞定。一、用工制度都必须依照法律 员工辞职按法律规定及公司制度,是必须在一个月前向其进行申请,然后,一般单位都必须是直属
领导
、分管...
之前的老板让现在的
老板辞退员工
违法了吗?
答:
之前的
老板
只要没采取暴力胁迫手段,就没违法。现在的老板也是这样。另外,
员工
被辞有经济补偿金的,还有相关工资有
没有
结清,有没有签订劳动合同交纳社保?如果上述问题
不
存在,就是合法的。如果存在,你可去当地劳动局咨询,到劳动局相关部门举报。望采纳,多谢!
发现
老板
想要
辞退
同事,我应
不
应该提醒他?
答:
如果被
辞退
的同事,就是业绩
不
达标,就是严重的失职,你就别去送人头了,这是公司不是水泊梁山……很多人不明白一个道理,他们想的职场善良,都是需要
老板
买单的,所以对他们而言,善良很简单,但是对于老板来说,就没那么简单了。我们可以尝试不要直接告诉他信息,因为处理不当,有可能自己也会受牵连...
试用期
辞退
和转正后辞退有什么区别
答:
2、可否随意辞退方面: 试用期员工 随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以
辞退员工
正式
员工提前
30天
通知老板
才能走人,否则要赔偿老板的损失,而
老板不
能 随便辞退员工 ,辞退员工的条件比较苛刻; 3、相应的 经济补偿金 不同 试用期辞退
没有
补偿金 ,正式...
很多企业逼迫
员工
自动离职,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工
没有
犯错,企业不管是何种原因
辞退员工
,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...
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