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老板说加班没加班费
加班老板不
给
加班费
怎么办?
答:
如若
老板
无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的,那么劳动者就可以到当地的人民法院去,然向其申请支付令。第三十一条 老板应该严格执行劳动合同上的标准,不可以强迫或者以别的方式强迫劳动者加班,老板安排加班的,都应当按照国家相关法律规定向劳动者支付
加班费
第八十二条 老板自用工...
领导说加班没
有给你
加班费
过意不去怎么回复他好一点?
答:
2. 陈述事实:明确指出加班的事实,并确保您的陈述客观准确,例如:“我在过去一段时间确实投入了许多额外时间来完成任务,并且我努力保证工作质量和交付日期。”3. 询问政策或解释规定:恳请
领导
说明公司或部门对
加班费
的具体政策,或者简要提及相关的劳动法规定,示意您希望对应的权益得到保障,例如:“请...
老板说加班不
给
加班费
怎么办?
答:
首先,我会对自己的工作进行全面的评估和分析。我会回顾自己的工作内容、工作量和工作完成情况,确保我按照规定的工作时间内完成了分配给我的任务。如果我的工作完成得非常出色并且没有延误其他同事的工作进度,那么我可以有信心地回应
老板说
,我能够在规定的工作时间内完成工作,并且不需要
加班
。其次,我会...
老板说加班不
算,怎么反击他
答:
可以直接的说明,因为这样已经是倾犯了劳动者权益,所以我们是可以直接的拒绝的
,因为只有赢得我们同意的加班才不算是侵犯我们的权益。而且一般只有说发生自然灾害这些,加班是不需要征求劳动者的意见的,而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的,要是强制性的要求我们加班还不给加班费的话,那么我们是可...
老板
叫员工
加班不
给
加班费
是否合法?
答:
(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但你必须有劳务合同,而且,如果你还想在现在的单位发展下去,那就别在乎这点加班费,如果你对现在的工作抱无所谓的态度,那就找工会或者律师,用法律维护自己的合法权益。
老板
经常要求加班,
还没有加班费
,该怎样委婉拒绝?
答:
这种情况你可以以身体
不
适拒绝加班,或者是你家里面谁生病了拒绝加班,其实我们都不用婉转拒绝,直接拒绝就可以,我们是有权利拒绝的。他这是违反劳动法的,而且加班还不给
加班费
。
老板
突然说每天要多加一个小时班,而且没有
加班费
,没有合同和社保我可以...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
领导说加班不
要
加班费
,要求员工只谈奉献不谈索取,该如何回怼?_百度知 ...
视频时间 03:17
刚进一家新单位,
领导
要求加班但是
没加班费
,为了想表现好员工该怎么办...
答:
其实领导要求加班的话是没问题的,但是不给
加班费
是不合理的,这个的话是可以去和领导商量的,或者
说领导
是在考验你,你的工作可以在平时上班的时候就完成工作了,这样的话估计领导应该就不会让你加班了,
说不
定领导是在考验你的工作能力,有些事情是不能只看表象的。刚进一个新单位,刚开始不要急于...
劳动局在线咨询
老板
要求加班,没有
加班费
,
不加班
算旷工,我们该怎么办...
答:
(三)安排
加班不
支付
加班费
的 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
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