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考勤一般是怎么算的
考勤
发工资
怎么计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
员工
考勤怎么算
员工考勤如何算
答:
4、迟到分钟按月累积,当月迟到超过30分钟(不含30分钟)则处当月全勤工资处罚;
怎么算考勤
?
答:
1.首先,计算上班时间和下班时间之间的总分钟数:
总分钟数 = (下班的小时数 * 60 + 下班的分钟数)-(上班的小时数 * 60 + 上班的分钟数
)2.接下来,减去午休时间:总分钟数 = 总分钟数 - 午休的小时数 * 60 - 午休的分钟数 3.然后,将总分钟数转换为工时(小时为单位):工时 = 总分...
考勤
天数
怎么算
?
答:
问题一:出勤天数计算方法
8号9号上班的同事,就计为出勤1天
。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题二:劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天 1、年工作日:365天-104天(休息日...
考勤计算
工时公式
答:
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,
以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时
;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工...
国家规定的
考勤计算
方法
答:
国家规定的
考勤计算
方法如下:1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
考勤是
按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
如何计算员工
考勤
出勤天数和出勤率?
答:
考勤
常用的统计分析公式 1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。则,8 ÷184×100...
考勤
工时计算公式
答:
(出勤工时)减去(缺勤工时)加(加班工时)减去(调休工时)。出勤工时是指在规定的工作时间内实际出勤的工时数,其
考勤
总工时其考勤总工时等于(出勤工时)减去(缺勤工时)加(加班工时)减去(调休工时)。
考勤
打卡时间
怎么计算
出勤工时
答:
考勤
打卡时间用于计算员工的实际出勤工时,主要有以下方法:1、根据上下班时间计算:如果员工有固定的上班时间和下班时间,可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8:00,下班时间17:00,则当日出勤工时为17:00-8:00=9小时。2、减去中途休息时间:如果员工有中途休息时间如午休...
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