44问答网
所有问题
当前搜索:
考核底薪是什么意思
无责任
考核底薪是什么意思
答:
无责任考核底薪是指企业为了吸引和留住优秀员工,而在员工签订劳动合同之前,就确定好的员工薪资收入
。无责任考核底薪是一种有效的薪酬制度,既有利于企业提高员工积极性和工作热情,同时也有利于员工稳定的职业生涯和收入增长。无责任考核底薪制度的好处在于企业可以根据员工的不同需求,为员工提供不同的薪酬...
请问
什么
叫
底薪
?
答:
底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数
。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
请问
底薪是什么意思
?和工资的区别?
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资
。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
底薪
和基本工资有
什么
区别?
答:
1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式
。2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的薪酬中体现,还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。(1)销售人员薪酬中的底薪范围 小王应聘到某公司的做销售,合同约定薪酬结构为:底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金(超任务奖)从小王的薪酬结构中可以...
什么
叫
底薪
,底薪和保底有什么区别?
答:
什么叫底薪,底薪和保底有什么区别?
底薪就是当月最低工资
,两个意思一样。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不...
底薪
2400绩效600
啥意思
答:
底薪是
最基本的工资,绩效是奖金,提成。绩效是指
考核
主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。而底薪则指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。学科定义 绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的...
什么
叫绩效工资和
底薪
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
底薪
即基本工资,劳动法规定的当地...
底薪是什么
?
答:
底薪
又分为有责底薪和无责底薪,字面
意思
就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的岗位,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到
什么考核
,也会有这个薪资。国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定...
底薪
2400绩效600
啥意思
答:
底薪此金额的
意思
是最基本的工资是此金额,绩效这样的意思是奖励也是这样。绩效是
考核
主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
底薪是
指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,...
底薪是什么
答:
在劳动法体系里,并没有
底薪
这个概念,底薪属于民间说法,一般情况下,底薪就是指基本工资,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规规定,劳动者在法定工作时间内提供劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在企业薪酬体系中,薪酬结构...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无业绩考核底薪是什么意思
打工底薪是什么意思
转正底薪是什么意思
级别底薪是什么意思
kpi在底薪与底薪之间是什么
标准底薪是什么意思
底薪是死工资吗
底薪收入是什么意思
底薪2457什么意思