请问什么叫底薪？

Question

就拿做客房这个行业来说好了，是不是如果一个月真的做不出来一间客房，这是不是就代表这个人一个月也可以拿那个底薪的工资呢？换个角度来讲，如果每天都能做10间8间的客房，那是不是说这个月的工资会在这个底薪以上再加钱？如果没有客房做的话，你拿的就会是这个底薪，是不是这样呢？

Answer 1

底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

参考资料来源：

百度百科-月薪

百度百科-底薪

Answer 2

底薪就是你的最低工资，就算你这个月，没有做出任何成绩，那么你也应该拿到你的最低工资，当然你的正常工资，既包括你的底薪，也包括你的绩效工资。
如果用人单位有拖欠工资的情况，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

  

Answer 3

所谓底薪就是最基本的工资，它是单位给你的最低生活保证！一般各地最低工资标准不一样！底薪要高于最低工资标准！如果当初你就职时有劳动合同规定的话就按照合同执行，有底薪，有业务提成！所说的提成是根据你一个月的销售情况而定，一般按照百分比给付！你卖客房就按照你当月推销出去的客房数量而定提成！

Answer 4

底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
其中无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

Answer 5

底薪就是最低工资，比如说你完成一定的工作就可以达到。
其他的需要看业绩，如果业绩好。能提成多这样工资收入就会变多。本回答被提问者采纳