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考评的效度
简述
考评
人员素质测评
的效度
的方法
答:
考评
人员素质测评
的效度
的方法如下:简述考评人员素质测评的效度的方法,人员素质测评指标构建基本方法:1、工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质。2、哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要的...
考评
人员素质测评
的效度
的方法
答:
考评
人员素质测评
的效度
基本方法如下:一:工作分析法步骤 1、根据测评目的与工作要求,确定需要调查的职位范围,制定调查提纲和计划 2、采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求和内容素材 3、通过定性的方法栓选,形成内容全面的素质调查表,包括品德,智能,知识,经验和资历。4、 在更大范围...
简述
考评
人员素质测评
的效度
的方法
答:
人员素质测评指标构建基本方法 一:工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质,哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要的,哪些是不需要的,哪些素质是无关紧要的。 工作分析法步骤。1:根据...
从
效度
方面
考评
领导业绩应把握的要点包括
答:
答案解析 科学规范原则要求。在绩效考评过程中所设计的评价指标体系、所使用的方式方法要具有科学性和规范性,为了保证考评的信度和效度。其中效度就是测量的内容是否同测量的要求相符合,能否测评到设计者所想测评到的东西。需要从这三个方面把握
考评的效度
:观念效度、内容效度、标准关联效度。
对调查表
考评的
三个主要方面是
答:
对调查表
考评的
三个主要方面是信度、
效度
、可接受性。调查问卷又称调查表或询问表,是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷,是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能,即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能,问卷...
名词解释:
考评
信度 晕轮效应
效度
效价 培训设计 人力资源信息_百度...
答:
晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
效度
测量的有效性程度。即测量工具确能测出其所要测量特质的程度。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会...
我国人才测评要做到科学化,有较高的信度
效度
实用性,应注意几点_百度知 ...
答:
HR在招聘时,可能每天都要接收大量的简历。为确保招聘的效率和质量,首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此,首先要定义哪些简历才是合格的。所谓合格的简历,就是从简历的内容初步分析,求职者的经验、能力、综合素质等符合岗位的任职要求。千万不要忽视这个问题,实际情况...
绩效
考评的
效标作用体现在( )。
答:
【答案】:A、E 绩效
考评
结果的效标作用体现在两个方面:(一)用于计算人员选拔的预测
效度
,(二)用于进行培训评估。
对
效度
进行
考评的
常见方法有()
答:
]
效度
鉴定程序 从内容效度,到准则效度,再到构念效度,可视为一种累进,即构念效度需要比准则效度更多的信息,准则效度需要比内容效度更多的信息。按照上述推断,应选择:A内容效度 B结构效度 E关联效度(累进)
绩效
考核的
标准是什么?
视频时间 04:23
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