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职业生涯管理对企业的意义
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职业生涯管理对企业的意义
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答:
正确答案:A
企业职业生涯管理的意义
是什么?
答:
职业生涯管理的意义
1、职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
。加强职业生涯管理,使人尽其才、才尽其用,是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置,企业资源的合理配置就是一句空话。2、
职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性
,更好地实现企业组织目标。职业生涯管理不仅符合人生发展的需...
简述
职业生涯
设计
对企业
和个人的作用
答:
总的来说,职业生涯设计对企业和个人都有着不可忽视的作用。
它既能帮助企业实现更有效的人力资源管理,也能帮助个人实现职业目标,提升职业发展满意度
。
职业生涯
规划
对于企业有何
重要
意义
?
答:
可帮助企业了解其员工的不同个性和职业需求等信息,盘点企业的人才资源及知识、技能存量,储备人才
;可帮助组织了解员工的现状、需求、能力及目标,动态提高人力资源配置的合理性;职业生涯管理能深层次地激励员工,培养对组织的忠诚感、归属感;增加了现有员工队伍的稳定性;提升企业人力资源的竞争力,也就...
组织
职业生涯对企业的
作用有哪些?
答:
组织职业生涯对企业的作用有职业生涯规划是个人成才的有效方法规划是组织开发人才的有效手段,规划是组织留住人才的最佳措施规划使企业与员工双赢
。规划是个人成才的有效方法,组织开发人才的有效手段,组织留住人才的最佳措施,职业生涯规划使企业与员工双赢。职业生涯意义 主要是用于规划职场人的职业路径,帮助...
职业生涯管理
名词解释
答:
职业生涯管理的意义
1、职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
加强职业生涯管理,使人尽其才、才尽其用,是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置,企业资源的合理配置就是一句空话。2、
职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性
,更好地实现企业组织目标 职业生涯管理不仅符合人生发展的需要...
职业生涯管理
系统的主要
意义
答:
1、有利于吸引、造就和留住企业需要的优秀人才;2、有利于让员工特别是核心员工满意,对改善
企业的
人力资源
管理
有所帮助,确实提高员工的能力素质;3、有利于提高员工工作效率,不断提高产品的数量、质量和服务,使企业获得最大的效益和可持续发展;4、有利于提高企业的经营管理业绩,有利于观念、制度和产品...
职业生涯
规划
对企业
和员工的影响
答:
工作的最初目的可能仅仅是找一份养家糊口的差事,进而追求的可能是财富、地位和名望。职业计划和职业管理对职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上,追求更高层次自我价值实现的成功。二,对于企业的意义
1.职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
人力资源是一种可以不断开发并不断增值的...
职业生涯
设计
对企业的
作用
答:
职业生涯规划可以实现
企业
与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我
生涯的
管理,提升职业竞争力。企业则通过
职业生涯管理
了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人...
企业
员工
职业生涯
规划
管理的意义
和作用
答:
含义
:
职业生涯管理
是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、的一个综合管理过程。作用:①可以使员工掌握职业发展的方法,获得公平持续的发展。②可以使员工获得适宜的发展。③可以实现员工发展与组织发展的统一。④是组织吸引和留住人才的重要措施。(2)万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴...
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