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职业生涯管理的目的
组织
职业生涯管理的
目标
答:
4.促进企业事业的长久发展
关于
职业生涯管理的目的
,说法错误的是()
答:
职业生涯管理目的:对组织(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
。(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才 (3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工 对个人(1)能更好地认...
职业生涯
规划
目的
究竟是什么
答:
职业生涯
规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。 如何进行职业生涯规划? 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
成都理工人力课件77
答:
(二)
、职业生涯管理:为了更好实现个人目标,使个人在整个职业历程的工作更富有成效
,对整个职业历程进行计划实施、评估,并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程 (三)、职业生涯管理的目的:1、更好实现个人目标 2、使个人在整个职业历程的工作更富有成效 3、更好实现组织目 (四)、...
职业生涯
规划
的目的
和意义是什么
答:
职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力
;职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会;职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。有目标的人才能抗拒短期的诱惑,有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进,有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜欢的...
实施
职业生涯管理的
意义有哪些
答:
(3)有利于提供平等的就业机会,稳定人力资源。
职业生涯管理
考虑了不同员工的特点,并据此设计不同的职业发展途径,以利于不同类型员工在职业生活 中扬长避短。在职业生涯管理中年龄、学历、性别的差异,不是歧视,而是不同的发展方向,这就为员工在组织中提供了更为平等的就业和发展机会。因此,职业...
如何对员工进行
职业生涯管理
答:
而组织
职业生涯管理
是以提高公司人力资源质量,发挥人力资源管理效率为
目的
,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。随着社会和经济的发展,现代企业组织中越来越多的员工强烈地要求改善和提高工作生活质量。他们不再仅仅要求高工资、福利的物质待遇,而更加追求对工作的兴趣性和挑战性,希望在...
职业生涯
规划与
管理
有何意义
答:
(1)帮助确定职业发展目标。
职业生涯
规划和
管理
可以帮助员工进行自我分析,通过这些分析,员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路,正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。(2)鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时,就会产生强烈的成就感,思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。(3)有助于...
职业生涯管理
系统的功能简介
答:
企业实施
职业生涯管理的目的
,在于调动员工积极性、帮助员工成长、挖掘员工潜力并最终促进企业发展,企业发展和个人职业能力提高又会极大地促进社会的繁荣和进步,因而职业生涯管理系统具有以下三项功能: 保障系统包括:① 职业生涯管理机构,负责帮助各级管理人员做好职业生涯开发与管理工作;② 制度保障系统, ...
请谈谈
职业生涯
规划对于个人的职业发展有何意义?
答:
职业生涯管理的目的
就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形,即使员工的低层次物质需要逐步提高,又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。因此,职业生涯管理不仅符合人生发展的需要,而且也立足人的高级需要,即立足于友爱、尊重、自我实现的需要,真正了...
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