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职业病算工伤吗
职业病算
不
算工伤
答:
职业病算工伤
。劳动者在相关的职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一,因此受伤职工患有职业病的,可以请求工伤赔偿。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2...
职业病
属于
工伤吗
答:
法律分析:职业病算工伤
,一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...
我国
职业病算
不
算工伤
?
答:
一、我国职业病算不算工伤
职业病属于工伤
。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
员工
职业病
可以报
工伤吗
?
答:
员工职业病是可以报工伤的
,对于工伤认定的具体范围中就涉及到职业病的认定情况,另外对于工伤认定的具体情况可以由工伤认定部门根据实际造成的工伤事实后果来进行处理,避免法律适用错误。 一、员工职业病可以报工伤吗?职业病可以申请工伤。根据《职业病防治法》的现定,职业病是指企业、事业单位和个体经济...
职业病
属于
工伤吗
答:
1、职业病属于工伤
。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
职业病
不属于
工伤
对吗?
答:
不对,因为
职业病
是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,因此职业病是属于
工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
职业病
可认定为
工伤吗
?
答:
职业病
可认定为
工伤
。职业病就是工伤,向人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
职业病算
不
算工伤
?什么情况算工伤
答:
患
职业病
必须经过诊断、鉴定。如果职业病符合以上标准,可以被认定为
工伤
。被认定为工伤的职业病患者可以享受工伤保险待遇,包括治疗费用、伤残津贴、护理费等。需要注意的是,如果职业病符合认定标准,但是超出工作时间、工作场所而发生,或者是在非正常工作时间、非正常工作场所内发生,就不属于工伤范畴内。
职业病
是否属于
工伤
?为什么?
视频时间 00:33
职业病
属于
工伤
范畴吗
答:
用人单位未按前款规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病
之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区...
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