44问答网
所有问题
当前搜索:
职业禁忌证公司能开除吗
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”
公司可以
解聘吗?是否需要补 ...
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”,
用人单位是不能辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
职业禁忌症公司
该怎么处理
答:
5、如果员工不同意调岗,
公司
继续安排有
职业禁忌症
的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
患有
职业禁忌可以开除吗
答:
员工患有职业病禁忌,单位需要为员工调换岗位,
是不能直接辞退的
,如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期,那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的。
患了
职业禁忌症
,
公司
有权
辞退
我吗
答:
劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,
医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公司
违反职业病防治法的相关规定,员工患
职业禁忌症
后
可以
要求解除劳动合 ...
答:
2、如果确定是职业病,依据劳动法第三十二条 有下列情形之一的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而第二十九条 劳动者有下列情形之一的,...
职业禁忌症公司
该怎么处理
答:
如果得了
职业禁忌症
,员工
可以
调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊...
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而
公司
强行调离是否...
答:
不合法,
公司
无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工
可以
不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
职业禁忌症
与
公司
解除劳动合同
可以
要求两倍以上的经济赔偿金吗。该...
答:
因此若是已经身患
职业
病,用人单位是不
可以
解除劳动合同的。若是你的单位违反此规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付你违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准如下:应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,如果单位与你是双方让协商一致解除劳动合同的,单位只需要支付你经济补偿。...
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而
公司
强行调离是否...
答:
职业
危害单位不让你去做这个工作是对你的保护,但是不会强行解除劳动合同。
听力
职业禁忌症
单位怎么处理
答:
法律分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职业忌症公司辞退员工合理吗
职业忌忌能当正式员工吗
职业病违反公司制度会开除吗
职业禁忌证能申请仲裁吗
职业病禁忌症可以协商解除吗
职业忌症要过多久可以上班
查出职业病公司能开除吗
离职体检查出职业禁忌症
职业禁忌症调岗证明