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职工年休假是按本企业工龄计算吗
年假按工龄算
还是
按本
单位
答:
法律分析:是按职工累计工作的工龄计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
年休假是按
累计
工龄算
,还是本单位工龄
答:
.
年休假是根据累计工龄计算
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假
天数
按工龄
还是工作年限
计算
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工...
年假
和
工龄
是怎么规定的
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限
。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
员工年假是按照工龄算
还是按照进
公司
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限
。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
年假按
社会
工龄
还是本单位工龄
答:
年假是按
累计工作年限
计算
的。
职工
带薪年休假天数按累计工作年限计算。累计工作满1年不满10年者,享5天带薪年休假;满10年不满20年者,享10天;满20年及以上者,享15天。若职工一年内事假超20天且不扣工资,或病假超规定时间(1年不满10年超2个月,10年不满20年超3个月,20年以上超4个月)...
公
休假
年限按年头还是实际
答:
法律分析:
年休假是
根据累计
工龄计算
。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《
企业职工
带薪年休假实施办法》第四条规定,
职工连续
工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数
按照
累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为...
年休假按照工龄
还是社保年限
答:
企业
应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。综上所述:年休假
按照工龄计算
,不同工龄的员工享有不同的年休假天数。社保年限与...
年休假是根据工作年限还是根据
工龄计算年休假是
根据工龄计算还是单位工 ...
答:
关于
年休假是
根据工作年限还是根据
工龄计算
,年休假是根据工龄计算还是单位工作时间这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、年休假是根据你在单位上班的年限所决定的,你满足工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、根据《
职工
带薪年休假条例》第二条机关、团体、...
年假
国家规定天数
是按
社保年限还是工作年限
答:
年假是按工龄
来算的。
职工
所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限
计算
的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件...
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