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联通工资为什么这么低
联通
员工
工资
较低的原因怎么写
答:
2、经济效益下降:近年来
,由于移动电话和互联网的迅速普及,通信市场已经进入饱和状态,运营商遭遇了收入增速放缓、利润率下降等问题,为了降低成本,会压缩员工薪资。3、
公司规模扩张受限
:相对于中国移动等巨头,联通是较小规模的运营商,公司规模的扩张受到一定的限制,导致其获得资源和利益的能力较弱,难...
为什么
好多人不去
联通
工作
答:
1、工资待遇低:联通的工资待遇相对较低
,与员工的付出和市场平均水平相比存在差距。这导致一些人选择其他公司或行业,以获得更好的薪酬回报。2、
晋升机会少
:由于联通是国企,晋升机会相对较少,员工的晋升路径相对狭窄。这对于渴望个人职业发展和提升的人来说,会选择其他公司或行业,以获得更多的晋升机会...
为什么
好多人不去
联通
工作
答:
好多人不去联通工作的原因:
联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等
。联通的薪资水平比较低:联通公司的普通员工薪资不高,很多人认为比同行业的其他公司低,所以没有太多人选择去联通公司工作。联通的晋升机会比较有限:联通公司的晋升机会比较少,也不容易...
为什么
河南
联通
产业互联网中心
工资这么低
答:
不是正式工。
联通(河南)产业互联网有限公司是中国联通集团批复成立,具有独立法人资格的全资驻豫子公司
,而联通正式工很难进,因为中国联通正式工需要一系列的考核,在不是正式工之前工资都很低,所以南联通产业互联网中心工资这么低是因为不是正式工,转正后福利待遇很好。
天津
联通
待遇
为什么这么低
答:
因为天津联通新的职级薪酬标准下来了
,一共分18级,公司老总为18级,部门总经理为15级,最低的助理为1级,行政系列中最低的部门副经理为11级。薪酬分岗位工资、绩效工资和综合福利(不包括根据职级不同发的交通和通信补助),岗位工资基数1000,岗位工资老总的系数最高为12.4,15级的部门经理为7.36...
联通
公司
工资
太低,和不和理,每月400多一点,绩效扣完,任务完不成自己买...
答:
一、工资不应当低于当地最
低工资
标准,最低工资标准各地不一样,但是现在应该没有低于400的。二、劳动合同法规有明确规定,工资应以货币形式发放。任务玩不成自己买实质上是以产品替换工资。是不合法的。三、
联通
公司比较强势,可能与你的合同存在不公平的地方。应该没有给你缴纳保险。到时候它会说和你...
联通工资为什么这么低
?
答:
说实话就是因为现行政策问题,高管高薪,公司内部就是贫富差距大,具体数字不太清楚,
薪酬
保密制度很严格,楼下真的很误解,正式员工也就是两千多块,这个可能没有个体差异,基本上是员工
很低
,只是一个建议,希望大家能与
联通
的员工了解一下,通信行业与国情相同。
联通
的
工资
怎么
这么
少,是真的吗?
答:
好多人不去
联通
工作的原因为:有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力。中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成,公司在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,以及130多个境外业务接入点。主...
为什么联通
的职工的
工资那么
的低?
答:
因为
联通
公司收费低,以前还一直亏损,效益不好所以员工
工资低
。
联通工资为什么那么低
答:
这
很
简单,你们那里
联通
现在经营状况不是很好,感觉员工太多了,又不敢违背劳动法大量裁员,所以克扣你们的
工资
,希望你自动离职而达到裁员的目的
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