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肝功能不正常单位辞退
工厂可以
辞退肝功能异常
的员工吗?
答:
工厂不可以
辞退肝功能异常
的员工,如果强行辞退是需要支付经济补偿金的,具体情况还需要结合员工的实际工作年限来计算赔偿金,即使存在传染等情况的,是可以辞退的,但也需要支付经济补偿。 一、工厂可以辞退肝功能异常的员工吗?不可以,
单位
不能以员工有肝病辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿...
新员工是乙肝病毒携带者,已经签了劳动合同,能否
辞退
?
答:
员工有乙肝病不一定能
辞退
,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么
单位
不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等...
乙肝员工可以
辞退
吗
答:
不能。
单位
是不得随意
辞退
员工,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
有乙
肝单位
能
开除
吗
答:
劳动者得乙
肝单位
一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由,如果用人
单位开除员工
,属于违法...
...发现我肝上有
异常
,今年五月份厂里因我
肝功
...
答:
有的!建议给自己维权
得乙肝可以
辞退
吗
答:
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人
单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退
乙肝表面抗原携带者。(二)严格规范用人单位的招、用工体检项目,保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将
肝功能
检查项目作为体检标准,...
我是乙肝病毒携带者,
公司
要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
答:
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,用人
单位
不能
辞退
劳动者。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业...
入职体检
肝功能不正常
,谷丙转氨酶和谷草转氨酶高于正常值很多,
公司
因 ...
答:
公司
不能因为
肝功能不正常
而
辞退
或者解除员工的,你可以到当地的劳动仲裁机构去申诉 还有现在的入职体检时不可以检查肝功的,你同时还可以告医院。
年度体检
肝功异常
被
辞退
答:
肝功能异常
早期的
肝功异常
症状不明显,严重的肝功异常会引起多种功能障碍,消化功能障碍,致食欲减退、厌油、恶心、呕吐等;肝细胞损害,致血清转氨酶等酶类增高,而胆碱脂酶降低,可致乏力、易倦、嗜睡等;胆红素代谢异常,可致黄疸;糖、脂肪代谢障碍可形成脂肪肝;白蛋白、维生素类代谢障碍,可致水肿、...
如果入职之后
公司
福利体检检查出是乙肝带菌者,公司会
辞退
你吗?
答:
如果入职之后
公司
福利体检检查出是乙肝带菌者,公司不会
辞退
劳动者。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同。“...
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