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能不能开除患病员工
员工
疾病期间公司
可以辞退
吗
答:
不得随意辞退员工
。一、员工疾病期间的基本权益 当员工因病无法工作时,他们享有法定的医疗期。在此期间,公司应当遵循相关法律法规,不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定,旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。二、公司解除劳动合同的限制 在员工疾病期间,...
劳动法规定
员工生病
了
可以开除
吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
员工患病
期间
可以
解除劳动合同
答:
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间享有一定的权益保障。
在员工患病或非因工负伤期间,企业不得随意解除劳动合同
。这是为了保护员工的合法权益,确保员工在患病期间能够得到必要的医疗和康复。二、劳动合同解除的条件 虽然法律规定了患病员工的权益保障,但并不意味着员工患病期间绝对不能解除劳动...
员工患病
公司
可以
解除劳动关系吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
用人单位因
员工患病
解除劳动合同
答:
法律分析:不合法
。首先,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。其次,对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准...
患病职工
医疗期满后
不能
胜任工作,单位
可以
解除劳动合同吗
答:
可以
。根据相关法律法规规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析
员工
在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
因
生病不能
工作 公司怎么处理
答:
另外, 上班期间
生病
公司
不可以开除
,如果
员工患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常
员工可以
正常办理离职;如果员工不申请离职,也...
在职
员工
因病
不能
正常上班劳动法有什么规定我因病不能上班,
可以
向公司...
答:
劳动者
患病
或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因
不能
胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需...
员工患病
期间
可以辞退
吗
答:
综上所述,
员工生病
公司一般是
不能辞退
的。如果是特殊原因,用人单位
可以
在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法...
员工
因病
不能
上班公司
能辞退
吗
答:
但是如果
员工患病
或者非因工负伤,在医疗期满后仍
不能
从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司
可以
解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
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