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单位能以员工身体不好辞退吗
身体不好单位可以辞退吗
答:
法律分析:没有特别的规定,单位不能以身体不好为由辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
员工身体不好
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:公司不可以辞退身体不好
,因病不能上班的员工。1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、劳动者患病,医疗期结束...
...但是我的体检不合格 公司要把我
辞退
他们附和劳
答:
签了劳动合同,但是体检不合格,辞退员工是合法的
,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用...
员工身体不好
公司
可以辞退吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
员工因为生病住院,作为一家公司有权
开除
或
辞退员工吗
?
答:
在这个医疗期的规定时间内,
公司是不得开除或者辞退员工的
。如果非要解除劳动合同,那就是违法解除劳动合同,需要对员工进行赔偿,赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。如果员工住院的时长超过了医疗期,无法正常工作,那公司是可以在提前三十天通知员工或者多支付一个月的工资的情况下解除劳动合同...
在职
员工
今年体检不合格
单位能
解除劳动合同吗
答:
在职
员工
今年体检不合格
单位不能
随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便
辞退
劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
员工
有重大疾病,
可以辞退吗
答:
员工有重大疾病是否
可以辞退
,需视情况而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不
能辞退
员工。用人
单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是
可以以员工
疾病无法胜任工作而辞退该...
大病
员工单位能辞退吗
答:
法律主观:用人
单位不可以辞退
患病
员工
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律客观:一、因疾病
辞退职工
提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求...
员工生病期间
单位能辞退员工吗
?
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
大病
员工单位能辞退吗
答:
员工
生大病的情况下
单位
是不能直接予以
辞退
的。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要...
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