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自动离职不算工龄是违法的
自动离职工龄
清零合法吗
答:
不合法
。根据查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》信息显示,第三十八条规定:工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,员工离职方式与工龄无关,所以员工自动离职工龄清零不合法。
自动离职不算工龄
不违反劳动法吗?
答:
你好,自动离职,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,
这个当然也是违反劳动法的
。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会认定,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
自动离职不算工龄
不违反劳动法吗?
答:
不违反。
自动离职本身是违法的
,单位不是菜市场,想进就进,想走就走,离开也应该按正常手续辞工。
自动离职工龄
清零合法吗
答:
法律分析:职工
自动离职
后又参加工作的,根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续
工龄的计算
问题的复函》的规定,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的,职工受处理前的视同工龄为零;反之,受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工...
自动离职不算工龄
不违反劳动法吗
答:
按规定自动离职前的工龄不能算视同缴费年限
。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续...
自动离职
视同
工龄算不算
答:
1、
自动离职的
员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,之前的工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位职工,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。
工龄的计算
方法:1、按照劳动合同法规定,
工龄是
指劳动者在单位连续工作的时间;2、工龄的起算点...
自动离职
算
不算工龄
答:
因此,
自动离职
发生的争议应按除名争议处理。4、职工受开除公职处分的,仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并
计算为
连续工龄。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
自动离职
视同
工龄算不算
答:
一、自动离职算
不算
视同工龄1、
自动离职算
视同工龄。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累
计算工龄
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...
自动离职
算
不算工龄
答:
一、
自动离职的
工龄还算吗1、在养老保险方面,因为自动离职人员
工龄是
从缴费之日起可以合并计算,没有缴纳基本养老保险费的工作年限
不计算
缴费年限。2、职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,对其作出...
五种情况
不算工龄
答:
五种情况
不算工龄
1、未转正人员、被开除、除名、
自动离职
、辞职、
违法
犯罪人员没有视同年限待遇;2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇,即只有外企、合资企业、民营企业工作经历,以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
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