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自动离职工龄清零合法吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》信息显示,第三十八条规定:工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,员工离职方式与工龄无关,所以员工自动离职工龄清零不合法。
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自动离职工龄清零合法吗
答:
法律分析:
职工自动离职
后又参加工作的,根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续
工龄
的计算问题的复函》的规定,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的,职工受处理前的视同工龄为零;反之,受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工...
自动离职工龄清零
答:
法律分析:算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行...
自动离职
不算
工龄
不违反劳动法吗?
答:
你好,自动离职,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,
这个当然也是违反劳动法的
。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会认定,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
自动离职
视同
工龄
算不算
答:
自动离职
视同
工龄
不算。1、自动离职的员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,之前的工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位
职工
,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法:1、按照劳动合同法规定,工龄是指劳动者在单位连续工作的...
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