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自动辞职有工龄补助吗
主动
辞职有工龄
工资吗
答:
主动辞职没有工龄工资
,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
自动辞职有工龄
赔偿吗
答:
劳动者主动辞职,是能结算工龄补偿金的
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
离职有工龄补贴吗
,工龄认定需要的材料有哪些
答:
离职没有工龄补贴
,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限计算。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
劳动法是否规定
自动辞职
就不计发工岭工资
答:
劳动法没有规定自动辞职不计发工龄工资,但用人单位没有法定过错没有经济补偿金
。工龄工资是用人单位工资分配形式中的一种,是按照职工工作年限计酬的分配方式,劳动法没有规定劳动者主动辞职不享受工龄工资。劳动合同履行期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定主动解除合...
十年
工龄自己辞职有
赔偿吗
答:
法律分析:员工拥有十年工龄并不意味着辞职就一定能够获得赔偿
。只有在不符合以下情形之一的情况下辞职,员工才可能获得补偿:1. 用人单位未按合同提供劳动保护或条件;2. 未按时足额支付劳动报酬;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;4. 用人单位的规章制度违反法规,损害劳动者权益;5. 劳动合同因违反...
工作七年,主动
辞职
,想申请
工龄
补偿,法律支持吗?
答:
其实关于
工龄
补偿在法律上是支持
的
,但是也是需要看是在什么情况下,下面简单的讲解下。一般都是一下几种情况:1、双方同意可以随时处理劳动关系的终止。2、用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的。当你建议辞去工作时,你可以在离开工作后立即离开,你可以要求支付你的经济补偿金。雇主不办理离境手续,...
辞职有工龄
工资吗
答:
法律分析:
辞职
后,依然可以享有
工龄
工资,只是额度不同。连续工龄不满两年
的
,按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计发。法律依据:《中华...
辞职有工龄
工资吗
答:
辞职
后,依然可以享有
工龄
工资 ,只是额度不同。连续 工龄 不满2年
的
,按本人 工资 的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 《 劳动合同法 》第五十条:用人单位应当在...
因为两年没交社保,今年元月开始交,现在提出
辞职
,能
有工龄补贴吗
答:
现在提出辞职,如果双方协商的,才
有工龄补贴
,当事人主动
离职的
,没有补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职
后再入职
工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作
的
时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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