劳动法是否规定自动辞职就不计发工岭工资

Question

劳动法是否规定自动辞职就不计发工岭工资

Answer 1

劳动法没有规定自动辞职不计发工龄工资，但用人单位没有法定过错没有经济补偿金。

工龄工资是用人单位工资分配形式中的一种，是按照职工工作年限计酬的分配方式，劳动法没有规定劳动者主动辞职不享受工龄工资。

劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定主动解除合同。其中，因为用人单位具有第三十八条规定的法定过错，按第三十八条规定解除合同的，用人单位不仅应当在解除合同时一次性结清工资，而且还须按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按第三十六条、第三十七条规定解除合同的，结清工资即可，没有经济补偿金。

劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。但用人单位应当按出勤结清工资，结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并计算。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果你是按劳动合同法程序辞职，工资应该结算到工作结束之日，如果没按程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失本回答被网友采纳