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自己是外包员工被单位辞退
用人
单位辞退
劳务
外包员工
是否需要赔偿
答:
用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿
,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条...
外包人员被辞退
有赔偿吗
答:
关于辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论
,劳务外包一般都要签订民事合同,所以在劳务外包关系中,辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准,如果没有任何正当理由辞退外包人员,按照《民法典》规定,用工方应该承担相应的违约责任。 一、外包人员被辞退有赔偿吗?外包人员被辞退是否有...
外包员工被辞退
有赔偿吗
答:
1. 外包员工在被辞退时通常不会获得赔偿
。2. 由于外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系,他们不适用于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》中关于辞退赔偿的规定。3. 外包员工实际上属于劳务派遣,其与用工单位之间并无实际的法律联系。4. 如果外包员工被辞退,他们有权要求劳务派遣单位为...
外包员工被辞退
没有赔偿金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作
。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以
依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包工被辞退
有赔偿吗
答:
一、外包员工辞退有赔偿吗
1、外包员工被用工单位辞退的,没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是厅渗被辞退悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律...
外包工被辞退
有赔偿吗
答:
一、外包工被辞退有赔偿吗1、外包员工被用工单位辞退的,没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人...
外包公司被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果
外包公司
的
员工被
用工
单位辞退
,用
工单位
通常不需要提供经济补偿。2.
被辞退
的
外包员工
应由劳务派遣公司负责重新安排工作。3. 外包是指企业将非核心业务或部门转交给专业公司处理,这样做可以显著降低成本并提高管理效率。4. 外包可以根据供应商的地理位置分为境内外包和离岸外包两种类型。5. 境内...
外包工被辞退
有赔偿吗
答:
外包公司被辞退没有补偿。
外包员工被用工单位辞退的,没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
外包被
无故
辞退
没有补偿吗
答:
【法律分析】:外包被无故辞退是没有经济补偿的。
外包员工被
用工
单位辞退
的,用
工单位
不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为,用工单位和外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以
辞退员工
不需要按照相关法律规定支付补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国...
外聘
员工被辞退
有补偿吗
答:
外聘
人员被
用工
单位辞退
的,是不需要补偿的。因为外包员工与用
工单位
不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是
被辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。外聘员工的特征:1、外聘员工具有一定的资源优势,对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握...
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