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自然人是否有用工主体资格
个人
有用工主体资格
吗
答:
法律分析:个人不具备用工主体资格
。具备法定用工主体资格的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。个人,也就是自然人一般情况下是雇主,形成的是劳务雇佣关系,雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是...
根据劳动法等相关规定,
自然人
应该都不具备
用工主体资格
吧?
答:
按照《劳动合同法》第二条规定的,具备法定
用工主体资格
的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,
自然人
不具备用工主体资格。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
自然人是不是
不具备
用工主体资格
答:
不具备。
劳动关系中
用工
一方可以
是自然人
吗
答:
一、正面回答劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人
。而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。二、分析...
劳动法规定
自然人
能不能承包工程
答:
建筑工程不可以自然人个人承包,
承包人从事建筑工程必须具有主体资格
,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方。法律分析工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人签订承包合同,负责承建工程项目的过程。工程承包主要有三种类型...
小包工头有责任承担工伤事故吗
答:
法律分析:有一定责任。包工头是
自然人
,不
具有用工主体资格
,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后,可以向其追偿。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非...
无用人
主体资格
出工伤怎么赔偿?
答:
当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备
用工主体资格
的组织或者
自然人
,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。二、特殊情形下工伤的赔偿主体 1、
有用
人资格的企业...
跟小包
工
头干活,受了工伤,包工头跑了,如何处理
答:
无论是大小包工头,都是
自然人
,不具有法定
用工主体资格
,具有法定用工主体资格的承包单位把工程转包给包工头,包工头招用的工人,在从事承包业务中遭受工伤事故伤害,由具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。工伤职工可以承包单位为用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定,向承包单位主张工伤保险...
用工主体
责任和劳动关系的区别
答:
”该条款为不具备
用工主体资格
的组织或
自然人
招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。故本案中原、被告之间存在事实劳动关系。第二种意见认为,判断原被告之间存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件:(一)用人单位和...
承包
人是
个人,非公司,因此不
具有主体用工资格
是吧?那么工伤保险待遇该...
答:
承包方承担责任,如果承包方承受能力有限,发包方承担连带责任。
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