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自离压的工资能拿到吗
工资压
一个月
自离的
时候会给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
自离
会有
工资拿吗
答:
如果主要责任在用人单位,是要发工资的,可能还要补发其他赔偿,视具体情况而定;
如果主要责任在自离者,那不仅拿不到工资
,用人单位还可以要求自离者赔偿损失。 网上可以查到相关的法律法规,也可以参考如下内容。 如果劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情...
自离压的工资
还有吗
答:
法律分析:有 用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失
。赔偿损失与结清工资是不同法律关系,二者应当分别计算,合并结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
自离
后押金和上个月
工资能拿
回来吗?
答:
劳动者自离后押金和上个月工资是能拿回来的
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
员工
自离能拿到工资吗
答:
员工
自离能拿到工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工自离后拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
自动离职怎么拿回
工资
答:
自动离职后拿回
工资
的方法:1、和单位协商:如果员工在离职的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工
可以
先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
压半个月
的工资
离职
能拿
回来吗
答:
压半个月的工资离职
能拿
回来。员工
自离
以后压着半个月
的工资还能
要回来,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担...
在工厂
自离
有
工资拿吗
答:
工厂
自离
有工资。因为有相关的法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有
获得
劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资,如果用人单位因为员工自动离职不给工资,是违法行为。公司可因自动离职作适度
的工资
扣减,但这必须建立在合乎程序...
自离的
员工有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有
工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位
可以
暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
这个月
自离
,上个月
工资能拿到吗
答:
自离能拿到
上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工
的工资
,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与...
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