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自离还能申请补偿金吗
如果是员工自己提出离职有
赔偿金吗
?
答:
员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的
。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工...
劳动合同期间员工
自离
需要
赔偿吗
?
答:
劳动合同期间员工自离一般是不补偿的
,但用人单位辞退的需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动法辞职
经济补偿金可以申请吗
?
答:
劳动法辞职经济补偿金是否可以申请就要看双方是否存在有违约的情形,
如果是劳动者自愿辞职也不产生纠纷的话,那么就不可以申请这笔赔偿金
,如果是用人单位违反了劳动法,劳动者被迫的辞职,那么就可以申请。一、劳动法辞职经济补偿金可以申请吗?是否可以申请就要看实际的情况;劳动者提出辞职分三种情况:一是...
拖欠工资离职签的
自离可以
要求
赔偿吗
答:
一、拖欠工资自动离职可以要
补偿金吗
可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者
可以申请
劳动仲裁...
不签合同一个月后
自离
也有
赔偿金
的对吗?
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》规定,用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者...
自离
了能拿到工资吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
还可以
要求支付
经济补偿金
;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者可以依法向当地人民法院
申请
支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,劳动者和...
一般试用期
自离
有工资吗
答:
试用期自己主动辞职离开是一样有工资的,一般需要根据劳动者的工作期限和平均薪酬进行支付。如果单位在劳动者试用期无故辞退员工的话,那么还需要支付相应的经济
赔偿金
作为补偿。 一、一般试用期
自离
有工资吗 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动...
在厂里上班,试用期没过,就
自离
了,有工资吗?
答:
试用期内,员工
自离
有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔
...
本人因工伤
自离
后公司还会赔偿一切
赔偿金吗
?
答:
关于工伤是有规定的,有工伤保险基金赔付一部分费用,由企业赔付一部分费用,这是法律规定的,在规定之外可能就不会再给你
补偿
了的,没有哪个企业是仁慈的。
自离能
拿到工资和加班工资吗
答:
如果是自愿离职,员工
可以
拿到应得的工资,但是无法获得
经济补偿金
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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