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节假日加班了还能正常休息吗
法定
节假日加班了还能休假吗
答:
综上所述,
法定节假日加班不能休假
,而休息日加班可以安排调休,未安排调休则需支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日加班可以
安排调休吗
答:
一、节假日加班可以安排调休吗1、
节假日加班不可以安排调休
。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用...
节日加班
补休可补几天
答:
(二)法定假日是不可以调休的
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。(四)公休日调休,劳动者...
法定
节假日
上班后面补休合法吗
答:
您好!
法定节假日上班后补休,也就是加班后补休是不合法的
!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
员工在法定
节假日
值班算了
加班
费后面
还能
调休吗?
答:
劳动法规定,
法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休
。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
法定
节假日加班
调休合法吗
答:
法定
节假日加班
调休的合法性,分以下几种情况来定:1、
正常
工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不
可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
节假日加班
拿3被工资
还能休息吗
答:
不
能
,按照劳动法的规定,用人单位在法定
节假日
安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的报酬,同时不能以安排倒休的方式不支付
法定假日
的
加班
工资,所以用人单位必须依法支付劳动者法定假日的加班工资。
节假日
算
加班
同时又是
休息日还
补休吗
答:
比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日、2日是法定
节假日
,
加班
的话,支付本人日工资300%的加班工资,休息的话也有工资的,因为和周六、周日休息天重叠,需要将1日、2日的休息调到10月4日、5
日休息
。法规链接:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
五一
加班可以
补休吗
答:
五一
加班
不
能
补休的,必须支付加班费。有关规定:安排劳动者在法定
节假日
工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于
正常
工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是
法定假日
,5月2日和3日是
休息日
,5月4日和5日是休息日。也就是说,安排劳动者在5月1日...
如果国定
假日
遇到本休的话是不是要另外补休一天?
答:
法定假日
与
休息日
重合,休息日顺延,也就是法定
节假日
和公休日冲突的,会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民...
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