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节假日延时加班工资
法定
节假日加班工资
是几倍
答:
法律分析:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...
节假日加班
几个小时算一天
答:
【法律分析】我国法律规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不...
劳动法对
加班
的赔偿
答:
1.延时加班:员工在每日法定工作时间外延长工作时间的,应按照不低于工资的150%支付加班费
。2.休息日加班:员工在休息日工作的,应按照不低于工资的200%支付加班费。3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费。三、特殊情况下的加班赔偿 对于某些特殊行业和岗位,如...
劳动法
节假日加班工资
规定
答:
应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排补休,
不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬
;法定休假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定
节假日加班
安排补休的
工资
怎么算
答:
日工资
基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的
日加班
基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休...
节假日加班费
计算方法及标准
答:
法定
节假日加班日
工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之三十。法定休息日
加班工资
的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。
加班费
的计算标准是,安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
国家法定
节假日加班工资
的规定
答:
即企业如在法定
节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的
加班工资
为不低于其
日工资
的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向...
法定
节假日加班工资
计算方式是怎样的
答:
法律分析:若用人单位安排员工在法定
节假日
加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常
日工资
的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣
加班工资
。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与...
劳动法规定
节假日加班工资
怎么算
答:
例如,如果一名劳动者的
日工资
为200元,那么他在法定
节假日加班
一天的工资应该为600元(200元×300%)。同样,如果他的小时工资为50元,那么他在法定节假日加班一小时的工资应该为150元(50元×300%)。需要注意的是,不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异,因此具体的计算方法可能会因...
节假日
几倍
加班工资
答:
一、
节假日
几倍
加班工资
1、节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下:(1)因为仅仅只是要求节假日;(2)法定
休假日
安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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